RECURSOS HUMANOS

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• Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

1. OBJETIVOS
   1. CORPORATIVOS FUNCIONALES SOCIALES PERSONALES
      1. Crear, mantener y desarrollar un contingente con habilidad y motivación.
      2. Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución y satisfacción
      3. Alcanzar Eficiencia y Eficacia
      4. Contribuir al éxito de la empresa.
      5. Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
      6. Cumplir con las obligaciones legales.
2. APORTE A LA ORGANIZACIÓN
   1. Influye sobre el comportamiento del personal para alcanzar resultados de operaciones y financieras.
   2. Influye sobre el cuidado y alimentación del personal.
   3. Influye sobre la defensa del empleado.
   4. Influye sobre la gestión de los procesos operativos por parte de los RH.
   5. En la forma de ejecutar la estrategia de la empresa.
   6. Gestiopolis. (2004). Administración de Recursos Humanos. Consultado el 03 de marzo de 2014, en: http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/administracion-de-recursos-humanos-.htm
      1. Administracion de recursos humanos Actividad N1 Diana Patricia Pinzon
3. FUNCIONES
   1. Reclutamiento de personal
   2. Selección
   3. Diseño, Descripción y análisis de cargos
   4. Evaluación del desempeño humano
   5. Compensación
   6. Beneficios Sociales
   7. Higiene y seguridad en el trabajo
   8. Entrenamiento y desarrollo del personal
   9. Relaciones Laborales
   10. Desarrollo Organizacionalt
   11. Base de datos y Sistemas de información
   12. Auditoría de RH