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Description
Mind Map by allissoncardona, updated more than 1 year ago
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Created by allissoncardona
about 9 years ago
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Recursos humanos
- Educacion y capacitación
- Educación: consiste en proveer valores y actitudes.
- Capacitación: consiste en proveer conocimiento
- Educación: consiste en proveer valores y actitudes.
- Comunicacion
- consiste en procurar que en el negocio o empresa exista una comunicación clara, adecuada y eficaz.
- Los mensajes deben ser íntegros y consistentes, es decir, debe haber coherencia entre los mensajes
escritos, orales y no verbales
- consiste en procurar que en el negocio o empresa exista una comunicación clara, adecuada y eficaz.
- Liderazgo
- consiste en influir o inducir a los trabajadores para que realicen sus trabajos o tareas, y cumplan los
objetivos, de manera eficiente, con entusiasmo y por voluntad propia.
- A través de un buen liderazgo logramos influencia en los trabajadores para que nos sigan y acepten
nuestras decisiones sin poner dudas ni condiciones.
- consiste en influir o inducir a los trabajadores para que realicen sus trabajos o tareas, y cumplan los
objetivos, de manera eficiente, con entusiasmo y por voluntad propia.
- Creacion y direccion de equipos
- Guiarlos hacia el cumplimiento de sus objetivos, motivarlos, mantener la armonía del grupo, y
resolver los problemas o discrepancias que puedan suceder.
- Al trabajar en equipos se crea un refuerzo entre los trabajadores y, por tanto, la producción del
grupo o equipo termina siendo mayor a lo que se lograría con trabajadores trabajando por separado.
- Guiarlos hacia el cumplimiento de sus objetivos, motivarlos, mantener la armonía del grupo, y
resolver los problemas o discrepancias que puedan suceder.
- Incorporacion del personal
- determinar el perfil de la persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo
- recluir o convocar a los postulantes que cumplan con dicho perfil, evaluarlos a través de pruebas y
entrevistas, seleccionar y contratar al más idóneo (o a los más idóneos), e inducirlo y capacitarlo
para que se adapte a su nuevo puesto y a la empresa lo más pronto posible.
- determinar el perfil de la persona que necesitamos para cubrir el puesto que estamos ofreciendo
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