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Description
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Created by Mapatino1106
over 9 years ago
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ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
- ORIGEN
- 1. Derecho laboral : aparece en primera instancia por exigencia de la
clase trabajadora,con la intencin de reglamentar el trabajo y obtener
mejores resuktados.
- aporte multidiciplinar que fortalecio la
creacion de este departamento en las
organizaciones.-Psicologia y adminstracion -
contribuyteron con multiples fuentes de
conocimientos.
- 1. Derecho laboral : aparece en primera instancia por exigencia de la
clase trabajadora,con la intencin de reglamentar el trabajo y obtener
mejores resuktados.
- OBJETIVOS
- 1. Corporativo: RRHH debe
responder por el éxito de la
empresa, ayudando el logro
de la misma.
- 2.Funcionales: administracion de los
recursos humanos en un nivel justo
segun los requisitos dela empresa ,de
lo contrario conllevaria a tener un
desequilibrio .
- 3.Sociales: debe mostrar su interes por
la sociedad y buscar que los recursos
sean utilizados a su favor.
- 4.Personales:debe apoyar los proyectos y
aspiraciones particulares del personal,
contribuir al alcance de sus metas ya que
se fomentara un mejor ambiente laboral y
cumplimiento de sus actividades.
- 1. Corporativo: RRHH debe
responder por el éxito de la
empresa, ayudando el logro
de la misma.
- FUNCIONES
- reclutar y Seleccion de personal
- capacitar y entrenar
- mantener la relaciín
legal/contractual:llevar susl legajos
,pagar salarios ,cesantias,etc.
- Desarrollar sus carreras/evaluación del desempeño
- Despedir empleados
- Seguridad del empleado
- Dirigir procesos diciplinarios
- dirigir y gestionar actividades y
programas para capacitaciones y
bienestar de los empleados
- dirigir y verificar la contratación de los aprendices
SENA en la organización
- reclutar y Seleccion de personal
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