Gómez Curtidor, Ericka Victoria/202150096

Es un conjunto de etapas cuya finalidad es conseguir los objetivos de una empresa u organización de la forma más eficiente posible

Integrar es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social (Koontz,1994).

Entendemos por [blank_start]integración[blank_end], el seleccionar al [blank_start]personal competente[blank_end] para los puestos de la organización; es reunir todos los [blank_start]elementos materiales[blank_end], económicos, técnicos y humanos necesarios para alcanzar [blank_start]los objetivos[blank_end], y como de éstos [blank_start]cuatro[blank_end] elementos el más variable, cambiante y difícil de controlar es el [blank_start]ser humano[blank_end]; es importante hacer hincapié en; la selección del personal, [blank_start]adiestramiento[blank_end] y desarrollo del personal, así como la [blank_start]auto motivación[blank_end] para el logro de [blank_start]metas[blank_end] cada vez más altas (Fernández Arena,1997).

Se determinan las técnicas para encontrar y escoger los elementos necesarios para mejorar la producción.

Es [blank_start]común[blank_end] que durante el proceso de [blank_start]integración[blank_end] de personal se le brinde al [blank_start]nuevo[blank_end] empleado información relacionada con la [blank_start]cultura[blank_end] de la organización, así como los objetivos de la empresa. Es un [blank_start]momento[blank_end] clave en el que se conoce a los diferentes [blank_start]departamentos[blank_end] y flujos de trabajo interno, los procesos de los equipos, los [blank_start]objetivos[blank_end] y las expectativas profesionales.

Los hombres deben poseer las características que la empresa establezca para desempeñar un puesto.

Provisión de elementos necesarios. El momento en que el elemento humano ingresa a la empresa es trascendental, pues de él dependerán su adaptación al ambiente de la empresa, su desenvolvimiento, su desarrollo y su eficiencia dentro de la misma

Provisión de elementos [blank_start]necesarios[blank_end]. La dirección debe estar [blank_start]consciente[blank_end] de los [blank_start]elementos[blank_end] que los puestos requieren para la eficiente realización de su trabajo, debe dotarse a cada miembro de la [blank_start]organización[blank_end], de los elementos [blank_start]administrativos[blank_end] necesarios para hacer frente en forma eficiente a las [blank_start]obligaciones[blank_end] del puesto.

¿Cuántos son los factores que afectan la buena integración del personal?

Los pasos de la integración son: