CAPACITACION Y DESARROLLO DE LOSRECURSOS HUMANOS

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TRABAJO DE AREA DE CAPACITACION E INDUCCION
Yisela Castillo
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Yisela Castillo
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CAPACITACION Y DESARROLLO DE LOSRECURSOS HUMANOS
  1. Proceso fundamental dentro de las organizaciones que se enfoca en mejorar las habilidades, conocimientos, competencias y aptitudes de los empleados.
    1. PARA
      1. Mejorar las habilidades
        1. Mejorar conomientos
          1. Mejorar competencias
            1. Dirigidos a los empleados
              1. Mejorar aptitudes
                1. OTORGANDO
                  1. Planes de desarrollos, con las acciones de cada trabajador cada uno por separado.
                    1. Acciones de capacitacion
                      1. Buscando
                        1. Mejoraiento de destrezas, habilidades y conocimientos
                          1. Con un acercamiento entre RH, y la linea del trabajador
                            1. Conocimientos en una herramienta nueva
                      2. Planes de desarrollo de carrera
                        1. Creancion de programas de planificacion de carreras
                          1. Cosechando
                            1. Auto- Evalucion
                              1. Auto- Motivacion
                            2. La evidencia empirica
                              1. Pricewaterhouse Coopers SRL
                                1. Consultora internacional
                                  1. CONCLUYE
                                    1. Las acciones de administrar planes de capacitación y planes de carrera aparecían como prácticas empleadas por unas pocas empresas y desconocidas para muchas.
                        2. EN LA ACTUALIDAD
                          1. Las organizaciones lo realizan con el fin de tener un retornos de las previas habilidades aprendidas.
                            1. Inversiones
                              1. Intereses
                                1. Prioridades
                                  1. BUSCANDO
                                    1. (Werther y Davis, 1995)
                                      1. Dio una perpectiva global
                                        1. Catalogada como algo Impreciso
                                          1. Que debe ser una fuente de motivacion
                                            1. La existencia de un proyecto a futuro
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