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HERRAMIENTAS PARA LA GESTION DE LOS TALENTOS
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ADRIANA CHINCHILLA SALCEDO MAESTRIA EN GERENCIA SEGURIDARIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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ADRIANA CHINCHILLA SALCEDO
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ADRIANA CHINCHILLA SALCEDO
5 months ago
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HERRAMIENTAS PARA LA GESTION DE LOS TALENTOS
EMPOWERMENT
ENTREGARLE A LAS PERSONAS SU PROPIO LIDERAZGO , DELEGANDO AUTORIDAD. CADA PERSONA ASUME LA RESPONSABILIDAD SOBRE SUS PROCESOS.
CULTURA EN EL TRABAJO DE LA ORGANIZACION
DELEGAR
ENTREGAR
SOLTAR
CIRCULOS DE CALIDAD
DISMINUIR LA PARTICIPACION DE LOS GERENTES Y AUMENTAR LA COLABORACION DEL DEPARTAMENTO
ENTREGAR A LAS PERSONAS LA POSIIBILIDAD DE TOMAR DESCIONES
OPTIMIZAR
AUMENTAR DESEMPEÑOS
CALIDAD DE SERVICIOS
METODO KAIZEN
PROMUEVE LA MEJORA CONTINUA.
CAMBIOS GRADUALES Y CONSTANTES PARA LOGRAR MEJORAS SIGNIFICATIVAS.
MEJORA CONTINUA
PARTICIPACION ACTIIVA
FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL
ABC COSTING
SISTEMA DE COSTOS BASADOS EN ACTIVIDADES
MODELO QUE PERMITE LA ASIGNACION Y DISTRIBUCION DE LOS DIFERENTES COSTOS INDIRECTOS DE ACUERDO A LAS ACTIVIDADES REALIZADAS
COSTO
VARIABLES
MATERIA PRIMA
MENTORING
PROCESO DE ACOMPAÑAMIENTOY DESARROLLO PROFESIONAL
JUST IN TIME
ATACAUN PROBLEMA FUNDAMENTAL
MEJORAR LA CAPACIDAD INSTALADA
ELIMINAR LOS REPROCESOS
SIMPLICIDAD
DISEÑO ESTRATEGICO
BETCHARKING
ESTUDIO PROFUNDIZADO SOBRE COMPETIDORES
ESTRATEGIAS
ACCIONES
TECNICAS
PROCESOS
BALANCAD SCORCLARD
ALINEA LAS ESTRAATEGIAS DE LAS ORGANIZACIONES CON LOS INDICADORES DE GESTION
OPORTUNIDADES
OBJETIVOS DESEADOS
ANALISIS FODA
PRIORIZA LOS ASPECTOS POSITICOS
AMENAZAS
FORTALEZAS
DEBILIDADES
OPORTUNIDADES
GERENCIA DE CAMBIO
COMO SE GESTIO EL CAMBIO
METODOLOGIA QUE FACILITA LA IMPLEMNTACION Y TRANSFORMACION DE PROCESOS
ENFOQUE
RESULTADOS
REINGENIERIA DE PROCESOS
TRANSFORMACION DE LA ORGANIZACION BASADA EN LOS PROCESOS QUE TIENE.
ES UN ANALISIS Y DISEÑO RADICAL QUE BUSCA MEJORAR LA EFICIENCIA Y EFICACIA EN LOS PROCESOS
COSTOS
CALIDAD
SERVICIO
RAPIDEZ
PLANIFICACION DE ESTRATEGIAS
DEFINIR LA MISION, LA VISION, LOS OBJETIVOS, LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
IDENTIFICAR HOJA DE RUTA
INICIATIVAS
INVERSIONES
OBJETIVOS ESTRATEGICOS
ROL ESTRATEGICO
BUSCA EL DESARROLLO PROFEIONAL
TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DE UN INVIDUO
OPTIMIZACION DE LA GESTION
RETENCION DE TALENTOS
CREADO: ADRIANA CHINCHILLA SALCEDO: ID:974651
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