Del trabajo y de la previsión social

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y útil,
Contrato de trabajo
1. II. Jornada nocturna 7 horas, prohibido trabajo nocturno en menores de 16 años.
2. III. Prohibido trabajo de menores de 15 años. Jornada máxima 6 hrs.
3. XXX. Serán consideradas de utilidad social, las sociedades cooperativas para la construcción de casas económicas
4. XV. El patrón observará medidas de higiene y seguridad para prevenir accidentes.
5. XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes y enfermedades de trabajo.
6. XXVI. Todo contrato de trabajo entre un mexicano y un empresario extranjero deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente
7. XXI. Si el patrono se niega a cumplir con la resolución, se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado a indemnizar al obrero por 3 meses de salario
8. XX. La resolución de conflictos en trabajadores y patrones estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación.
9. XIX. Los paros serán lícitos si el exceso de producción permite suspender el trabajo y mantener los precios.
10. XXII. Si el patrono despide a un obrero sin causa justificada, estará obligado a a elección del trabajo, a cumplir el contrato o a indemnización por tres meses de salario.
11. XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores tendrán preferencia.
12. XXIV. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos solo será responsable el mismo trabajador.
13. XXV. El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para estos.
14. XIII. Toda empresa está obligada a capacitar o adiestrar a sus trabajadores.
15. IV. Un día de descanso por 6 de trabajo.
16. V. Mujeres embarazadas tendrán trabajo con menor esfuerzo, gozarán de 6 semanas de descanso antes y 6 después del parto.
17. VI. Salario justo
18. VII. Salario igual sin discriminación por sexo o nacionalidad
19. IX. Derecho a participar de las utilidades
  1. b) La comisión Nacional realiza estudio de la condición de la economía.
  2. c) La comisión revisará el porcentaje cuando existan estudios e investigaciones que los justifiquen.
  3. d) La ley excenta la obligación de repartir utilidades a las empresas de nueva creación durante limitado tiempo
  4. a) La comisión nacional fijará el porcentaje de utilidades
  5. e) Para determinar el monto, se toma como base la renta gravable según la Ley del impuesto sobre la renta
  6. f) El derecho de participar de las utilidades, no implica intervenir en la dirección de la empresa.
20. X. El salario se debe pagar en moneda legal.
21. XI. Pago de horas extras en 100%
22. XII. Toda empresa está obligada a proporcionar a sus trabajadores propiedad habitacional.
23. XXVIII. Las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio de la familia.
24. XXIX. Derecho a la Ley del Seguro Social.
25. XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las entidades federativas.
  1. a) Ramas industriales y servicios
    1. Textil, eléctrica, cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica, de hidrocarburos, cementera, calera, automotriz, química, celulosa y papel, aceites vegetales, alimentos, bebidas, ferrocarrilera, maderas, vidriera, tabacalera, banca y crédito.
  2. b) Empresas
    1. 1. Administradas directa o descentralizada por Gobierno Federal.
    2. 2. Aquellas que actuan con contrato o concesión federal
    3. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales
  3. c) Materias
    1. Registro de todos lo contratos colectivos de trabajo
    2. Aplicación de las disposiciones de trabajo en asuntos conflictivos que afecten a dos o mas entidades federativas
    3. 3. Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa.
    4. 4. Obligaciones patronales en materia educativa, en los términos de ley,
    5. 5. Obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores.
26. XVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes
  1. b) Las que fijen un salario que no sea remunerador
  2. c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal
  3. d) Las que señalen un lugar diferente para el pago de salario.
  4. a) Las que estipulen una jornada inhumana
  5. e) Las que obliguen a adquirir artículos o consumo en lugares determinados
  6. f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa
  7. g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones que tenga derecho por accidente o enfermedad de trabajo
  8. h) Estipulaciones que impliquen renuncia de algun derecho.
27. I. Jornada de 8 horas
28. XVIII. Las huelgas serán licitas si su objetivo es conseguir equilibrio, armonizando los derechos del trabajo con el capital.
29. XVII. Las leyes reconocerán como derecho de los obreros y patronos las huelgas y los paros.
30. XVI. Obreros y empresarios tienen derecho a formar sindicatos o asociaciones profesionales.
Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores
1. IV. Los salarios serán fijados en los presupuestos
2. V. A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo.
3. VI. Solo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario en los previstos por la ley
4. VII. La designación del personal se hará mediante sistemas que permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes.
5. VIII. Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón
6. X. Los trabajadores tendrán derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes.
7. La seguridad social se organiza con bases:
  1. a) Cubrirá los accidentes y enfermedades de trabajo, maternidad, jubilación, invalidez, vejez y muerte.
  2. c) Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajo que exija esfuerzo, gozarán de90 días de descanso, una hora de lactancia, servicio de guardería.
  3. d) Los familiares de los trabajadores tienen derecho a asistencia médica.
  4. e) Se establecerán centros para vacaciones y para recuperación, tiendas económicas.
  5. f) Se proporcionarán a los trabajadores habitaciones económicas en arrendamiento o en venta.
  6. b) En caso de enfermedad, se conservará el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley.
8. XIV. La ley determinará los cargos que serán considerados de confianza.
9. XIII. Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del Ministerio Público, peritos y los miembros de las instituciones policiales, se regirán por sus propias leyes.
  1. XIII bis. El banco central y las entidades de la Administración Pública Federal regirán sus relaciones laborales con sus trabajadores.
10. XII. Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un Tribunal Federal de conciliación y Arbitraje.
11. III. Los trabajadores gozarán de vacaciones no menor de 20 días al año
12. II. Por cada 6 días de trabajo un día de descanso.
13. I. Jornada diaria diurna y nocturna de 8 y 7 hrs.
14. XI. Los trabajadores solo podrán ser suspendidos por causa justificada.

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