38035668
Description
Mind Map by Yessica Molina, updated more than 1 year ago
|
Created by Yessica Molina
over 1 year ago
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YESICA PAOLA MOLINA
CARVAJAL
- unidad 1 procesos de la
gestiòn personal
- Importancia
estratégica de
la gestión de
personal
- Actualmente la empresa debe dar
respuestas a los cambios
experimentados en la sociedad en
general y del mundo laboral en
particular entre los que destacan:
Aumento de la competencia y por
lo tanto de la necesidad de ser
competitivo
- Actualmente la empresa debe dar
respuestas a los cambios
experimentados en la sociedad en
general y del mundo laboral en
particular entre los que destacan:
Aumento de la competencia y por
lo tanto de la necesidad de ser
competitivo
- Fundamentación de
la gestión de
personal
- Fundamentales de RRHH Gestión de
recursos. humanos es el campo que
administra el capital humano dentro
de una empresa. Los principales
objetivos de la gestion de recursos
humanos incluyen la mejora de la
rentabilidad, el exito y la longevidad
de una organizacion.
- Fundamentales de RRHH Gestión de
recursos. humanos es el campo que
administra el capital humano dentro
de una empresa. Los principales
objetivos de la gestion de recursos
humanos incluyen la mejora de la
rentabilidad, el exito y la longevidad
de una organizacion.
- Procesos de vinculación
de personal
- comprende las siguientes fases:
reclutamiento, selección, nombramiento
o contratación, inducción y la
socialización. momento en que una
persona solicita un empleo y termina
cuando se produce la decisión de
contratar a uno de los solicitantes
- comprende las siguientes fases:
reclutamiento, selección, nombramiento
o contratación, inducción y la
socialización. momento en que una
persona solicita un empleo y termina
cuando se produce la decisión de
contratar a uno de los solicitantes
- La planificación de
recursos humanos
- proceso que identifica
necesidades actuales y
futuras de recursos humanos
para que la organización
alcance sus objetivos
- proceso que identifica
necesidades actuales y
futuras de recursos humanos
para que la organización
alcance sus objetivos
- Condiciones de trabajo
- Crear un ambiente laboral acto
para el trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades básicas
además de permitir espacios o
capacitaciones donde los
trabajadores puedan hablar de sus
diferencias de una forma
respetuosa con el fin de mantener
un ambiente agradable
- Crear un ambiente laboral acto
para el trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades básicas
además de permitir espacios o
capacitaciones donde los
trabajadores puedan hablar de sus
diferencias de una forma
respetuosa con el fin de mantener
un ambiente agradable
- capacitaciòn
- aportar conocimientos a los empleados
permitiendo que sea productivo en la
empresa.
- aportar conocimientos a los empleados
permitiendo que sea productivo en la
empresa.
- sistema de gestiòn de seguridad y
salud en el trabajo
- Facilitar el proceso de implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por
parte de los empleadores y contratantes,
asegurando el cumplimiento de las normas mínimas
establecidas por el Sistema General de Riesgos
Laborales para la protección de la integridad del
personal que realiza el trabajo, labor o actividad, con
la identificación de prácticas, procesos, situaciones
peligrosas y de acciones de intervención en los
riesgos propios de la actividad económica.
- Facilitar el proceso de implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por
parte de los empleadores y contratantes,
asegurando el cumplimiento de las normas mínimas
establecidas por el Sistema General de Riesgos
Laborales para la protección de la integridad del
personal que realiza el trabajo, labor o actividad, con
la identificación de prácticas, procesos, situaciones
peligrosas y de acciones de intervención en los
riesgos propios de la actividad económica.
- Importancia
estratégica de
la gestión de
personal
- unidad 2 tendencias laborales en la gestion de personal
- acoso laboral o mobbing
- Hoy en día, los trabajadores se están interesando en
aprender sobre el acoso laboral y cómo las empresas, Ven
este problema como un problema organizacional, ya que
afecta su productividad. riesgo laboral. Los gestores de
riesgos se implican cada vez más en su prevención Los
estados comenzaron a firmar leyes específicas no solo para
prevenir sino para castigar Culpar y reparar a las víctimas de
estos actos. No debe confundirse con el mero caso Trabajo
estresante o entorno laboral duro, como la existencia de un
entorno duro entre los trabajadores de una empresa.
- Hoy en día, los trabajadores se están interesando en
aprender sobre el acoso laboral y cómo las empresas, Ven
este problema como un problema organizacional, ya que
afecta su productividad. riesgo laboral. Los gestores de
riesgos se implican cada vez más en su prevención Los
estados comenzaron a firmar leyes específicas no solo para
prevenir sino para castigar Culpar y reparar a las víctimas de
estos actos. No debe confundirse con el mero caso Trabajo
estresante o entorno laboral duro, como la existencia de un
entorno duro entre los trabajadores de una empresa.
- Liderazgo: antecedentes, tendencia y
perspectivas del desarrollo, implicaciones para
la organizaciòn actual
- Enfoques teóricos y conceptuales para investigar las
tendencias actuales y las perspectivas de desarrollo en el
liderazgo La comunicación es una habilidad de liderazgo
fundamental. Con base en los resultados de su estudio
empírico, concluyeron que los gerentes encuestados llevaron
a cabo actividades significativas que no se ajustan a los roles
de liderazgo ideales ni a los roles burocráticos relacionados
con la gestión.
- Enfoques teóricos y conceptuales para investigar las
tendencias actuales y las perspectivas de desarrollo en el
liderazgo La comunicación es una habilidad de liderazgo
fundamental. Con base en los resultados de su estudio
empírico, concluyeron que los gerentes encuestados llevaron
a cabo actividades significativas que no se ajustan a los roles
de liderazgo ideales ni a los roles burocráticos relacionados
con la gestión.
- Construir inteligencia colectiva en la
organización: una nueva manera de
entender y gestionar el clima laboral para
alinear el bienestar de las personas con la
gestión de la empresa.
- Los autores desarrollan la aplicación del concepto de
inteligencia colectiva, cómo un grupo de personas
puede generar mayor valor compartido en la creación
de un ambiente de trabajo que contribuya a los
negocios y la gestión. El autor ha tenido una carrera
distinguida en recursos humanos y marketing para
corporaciones multinacionales y actualmente es un
destacado consultor y académico, proporcionando así
no solo una teoría de vanguardia sobre el clima
organizacional, sino también un conjunto de
herramientas específicas que pueden ser utilizadas por
los lectores. Un ambiente de trabajo con instrumentos
de medición y paneles de control que produce
resultados positivos sostenibles
- Los autores desarrollan la aplicación del concepto de
inteligencia colectiva, cómo un grupo de personas
puede generar mayor valor compartido en la creación
de un ambiente de trabajo que contribuya a los
negocios y la gestión. El autor ha tenido una carrera
distinguida en recursos humanos y marketing para
corporaciones multinacionales y actualmente es un
destacado consultor y académico, proporcionando así
no solo una teoría de vanguardia sobre el clima
organizacional, sino también un conjunto de
herramientas específicas que pueden ser utilizadas por
los lectores. Un ambiente de trabajo con instrumentos
de medición y paneles de control que produce
resultados positivos sostenibles
- Affective commitment to the
employer brand: Development and
validation of a scale
- ompanies are trying to engender affective commitment in
the best employees in a global labour market. In this
study, we develop and validate a multidimensional scale
to measure the strength of an employee's affective
commitment to the employer brand in five separate
studies. In Studies 1 and 2 the Affective Commitment to
the Employer Brand (ACEB) scale was developed and
tested for its structure, reliability and convergent validity.
Study 3 examines additional reliability and discriminant
validity. Study 4 provides evidence of external validity.
Study 5 examines the scale's nomological validity showing
that a positive experience with the employer brand is
important in making the employee develop affective
commitment towards it.
- ompanies are trying to engender affective commitment in
the best employees in a global labour market. In this
study, we develop and validate a multidimensional scale
to measure the strength of an employee's affective
commitment to the employer brand in five separate
studies. In Studies 1 and 2 the Affective Commitment to
the Employer Brand (ACEB) scale was developed and
tested for its structure, reliability and convergent validity.
Study 3 examines additional reliability and discriminant
validity. Study 4 provides evidence of external validity.
Study 5 examines the scale's nomological validity showing
that a positive experience with the employer brand is
important in making the employee develop affective
commitment towards it.
- Personal Branding: Create Your
Value Proposition.
- building your personal brand the right way
will let you make a positive impression on
the decision makers in your organization
and build your professional present
- building your personal brand the right way
will let you make a positive impression on
the decision makers in your organization
and build your professional present
- Teletrabajo.
- Durante ese tiempo el desarrollo tecnológico no
estaba demasiado avanzado, y fue algo que no
se pudo llevar a cabo plenamente hasta décadas
posteriores. El avance de las nuevas tecnologías
permitió que muchas empresas se dieran cuenta
de que gracias a ello se podían ahorrar costes y
optimizar recursos. El teletrabajo es una forma
de trabajar en la que no es necesario acudir a
las oficinas centrales de la empresa. Se puede
desarrollar desde casa, u otros lugares, a través
de las nuevas tecnologías
- Durante ese tiempo el desarrollo tecnológico no
estaba demasiado avanzado, y fue algo que no
se pudo llevar a cabo plenamente hasta décadas
posteriores. El avance de las nuevas tecnologías
permitió que muchas empresas se dieran cuenta
de que gracias a ello se podían ahorrar costes y
optimizar recursos. El teletrabajo es una forma
de trabajar en la que no es necesario acudir a
las oficinas centrales de la empresa. Se puede
desarrollar desde casa, u otros lugares, a través
de las nuevas tecnologías
- Trabajo en casa.
- una excelente descripción del trabajo
puede ayudarle a atraer a los
candidatos más calificados a su
puesto vacante. Para comenzar, aquí
hay algunos consejos para crear una
descripción del trabajo eficaz.
- una excelente descripción del trabajo
puede ayudarle a atraer a los
candidatos más calificados a su
puesto vacante. Para comenzar, aquí
hay algunos consejos para crear una
descripción del trabajo eficaz.
- Trabajo
remoto
- la presente ley tiene por objetivo crear
una nueva forma de ejecucion del
contrato de trabajo, denominada trabajo
remoto, la cual sera pactada de manera
voluntaria por las partes y podra ser
desarrllada a travès de las tecnologias
existentes y nuevas, u otros medios y
mecanisos qu permitan ejercer la labor
contrataa de manera remota
- la presente ley tiene por objetivo crear
una nueva forma de ejecucion del
contrato de trabajo, denominada trabajo
remoto, la cual sera pactada de manera
voluntaria por las partes y podra ser
desarrllada a travès de las tecnologias
existentes y nuevas, u otros medios y
mecanisos qu permitan ejercer la labor
contrataa de manera remota
- acoso laboral o mobbing
- Unidades 1 y 2 curso Gestión de Personal
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