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Análisis del caso Chris Gardner
- ASPECTO LABORAL
- Teoría de la jerarquía de
necesidades según la
auto-realización de Chris
- FISIOLÓGICAS
- Comida, bebida, techo, lugar
para dormir, etc
- Dormían en las calles con su hijo y comían de
la beneficencia. Luego de ser pasante, DWR
lo contrató como empleado remunerado y,
luego, fue reclutado como agente de bolsas
por “Bear Stearns & Company” podiendo
cubrir sus gastos
- Comida, bebida, techo, lugar
para dormir, etc
- SEGURIDAD
- Un empleo fijo que le genera seguridad
física e ingresos estables, recursos
familiares y de salud
- La pasantia que Chris poseía era un empleo no
remunerado. Luego de mucho, Gardner decidió
poner en marcha su propia empresa comercial y
creó el “Gardner Rich & Co” y, después, fundó la
empresa “Christopher Gardner International
Holdings”
- CONSECUENCIAS
- Teoría de la jerarquía de
necesidades según la
auto-realización de Chris
- AUTOESTIMA
- Necesidad de
estima superior
- “No confundiré mi valor
personal con mi popularidad
en las redes”
- “No confundiré mi valor
personal con mi popularidad
en las redes”
- Necesidad de
estima inferior
- Película En busca de la
felicidad (2006)
- Película En busca de la
felicidad (2006)
- Autoestima, reconocimiento de la persona, el
logro particular y el respeto hacia los demás
- Necesidad de
estima superior
- AUTORREALIZACIÓN
- La pregunta “¿Qué piensas hacer el resto de
tu vida?”, le provocó una realización del
análisis acerca de su vida, por lo cual tomó la
decisión de dejar de trabajar en la banca de
inversión y ser orador motivacional.
- Necesidad de una persona para ser y hacer
lo que la persona “nació para hacer”, es
decir, el cumplimiento del potencial
personal a través de una actividad
específica.
- La pregunta “¿Qué piensas hacer el resto de
tu vida?”, le provocó una realización del
análisis acerca de su vida, por lo cual tomó la
decisión de dejar de trabajar en la banca de
inversión y ser orador motivacional.
- SOCIALES
- En el caso de Chris, este logró tener una
familia junto a su hijo, Chris Jr. Una vez
se estabilizó de manera financiera, pudo
integrar a su hija Jacintha junto a ellos,
de tal manera que actualmente ambos
son apoyados por él.
- Deseos de casarse, tener una familia, ser
parte de una comunidad, entre otros
- En el caso de Chris, este logró tener una
familia junto a su hijo, Chris Jr. Una vez
se estabilizó de manera financiera, pudo
integrar a su hija Jacintha junto a ellos,
de tal manera que actualmente ambos
son apoyados por él.
- AUTOESTIMA
- Teoría de la jerarquía de
necesidades según la
auto-realización de Chris
- Un empleo fijo que le genera seguridad
física e ingresos estables, recursos
familiares y de salud
- FISIOLÓGICAS
- Satisfacción de las necesidades
adquiridas en el comportamiento
motivacional de Chris
- Necesidad de poder
- Determinación de toma de
decisiones
- Actitud de Liderazgo
- Actitud de Agresividad
- Necesidad de poder de manera positiva.
Buenas relaciones con su equipo de trabajo,
le importa su opinión y los tiene en
consideración en la toma de decisiones.
- Determinación de toma de
decisiones
- Necesidad de logro
- Sentido de Competencia
- Búsqueda de
Oportunidades
- Espíritu de Oportunidad
- Cuando le ofrecen una vacante sin
salario como aprendiz de corredor
de bolsa en la corporación DWR
- Sentido de Competencia
- Necesidad de poder
- Actitud de Chris hacia el trabajo
y su motivación
- Mentalidad positiva en
cuanto a su pasantía no
remunerada
- MOTIVACIÓN LABORAL
- DIRECCIÓN
- PERSISTENCIA
- ESFUERZO
- MOTIVACIÓN LABORAL
- Mentalidad positiva en
cuanto a su pasantía no
remunerada
- Teoría de la jerarquía de
necesidades según la
auto-realización de Chris
- CONSECUENCIAS
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