Es un referente formal
e institucional de la
conducta personal y
profesional que deben
cumplir todos los
trabajadores
PROPÓSITOS O FUNCIONES
Que no solo el empleado sino también
el empleador cumpla con los
principios éticos y demás valores
establecidos para que ambas partes
cumplan con un objetivo en común de
acuerdo con las leyes y regulaciones
internas
CARACTERÍSTICAS
Debe ser un proceso de
reflexión participativa de
todos los miembros de
una organización
Realista y coherente
Los valores que se
transcriben deben
ser valores en los
que se cree
Debe ser un
documento que
se atenga a la
realidad
cambiante
Públicamente
difundido y que
todos sepan de él
CONTENIDO
Los valores éticos que
guían la actuación de
la empresa
Los principios
corporativos y las
conductas esperadas
ante los valores
La conducta
esperada con los
grupos de interés de
la empresa
Los lineamientos
para hacer
cumplir el código y
los canales para
comunicar
inquietudes o
dudas con
respecto al mismo
SECCIONES
-Confidencialidad
-Conflictos de interés
-Conducta interna
-Cumplimiento de leyes y
reglamentaciones locales
-Favores comerciales,
regalos y entretenimiento
-Trabajo de parientes
-Temas informáticos
-Sobornos -Información
propia / de terceros
-Declaraciones
-Seguridad, higiene, lugar
de trabajo