CÓDIGO DE ÉTICA PARA EL ORIENTADOR PSICOLÓGICO MEXICANO
Está comprendido por 8 áreas
Capacidad, competencia e integridad profesional
Responsabilidad y salvaguarda del bienestar cliente
La relación entre el orientador y el cliente
Confidencialidad
Evaluación psicológica
Supervisión y docencia
Servicios en línea y uso de internet
Responsabilidad con la profesión y relación con colegas
*Ámbito de competencia
* Actualización y educación continua
*Autoconocimiento
*Fomentar la autodirección del cliente
*Vida personal
*Representación precisa y adecuada
*Fomento al derecho de la diversidad
*Legalidad
Promueve bienestar de los clientes
Relaciones duales
*Respeto a la dignidad
*Evitar abuso de confianza
*Libertad de elección informada
*Clientes compartidos con otros profesionales
*Imposición
*Aceptación de la diversidad
*Trabajo grupal
*Abandono de clientes
*Referencia
*Terminación
Orientador Psicológico
Respeta sus derechos
abarca temas de:
Tiene conocimientos y experiencia necesarios.
Orientador psicológico
Se actualiza constantemente
abarca temas de :
Relaciones sexuales
Clientes relacionados entre si
Consentimiento informado
Honorarios e intercambios de servicios
Servicio social
habla sobre:
Relaciones cercanas
Relaciones administrativas y evaluativas
Cuando la relación dual no puede ser evitada
no entablar
Familiares, sociales, de negocios y sentimentales.
Tipo administrativo o supervición
durante el proceso
ni después del proceso
con clientes
Hermanos, esposos, padres e hjos etc.
no acepta
excepto si quedan claros los limites con cada uno
reporte con informacion:
de si mismo, evaluaciones, pagos, limites, etc.
Arreglos financieros
Establecimiento de cuotas
Intercambios de servicios
Secreto profesional
Informar acerca de la confidencialidad
Limites de la confidencialidad
Presentaciones, publicaciones y actividades educativas
Notas y reportes clinicos
Transcripción, audiograbación y videograbación de sesiones
Menores y discapacitados
Familias
Grupos
Información digital
habla sobre
Se salvaguarda la información obtenida
se rompen para
Proteger la vida del cliente u otra persona
Evitar suicidio, homicidio o abuso
Proteger a un niño, adulto mayor, discapacitados
Proteger al publico de una infección fatal
Petición de un juez
los datos reales de los casos se modifican
se guardan por 5 años
solo con permiso del cliente o tutor
tutor legal en el proceso
confidencialidad individual con cada miembro
conocimiento de limites y riesgos
guardada por 5 años y luego eliminada
Instrumentos profesionales
Elección del instrumento
Capacidad para aplicar instrumentos
Instrumentos obsoletos
Instrumentos apropiados
Administración de los instrumentos
Responsabilidad sobre supervisados o empleados
Clientes con capacidades diferentes
Interpretaciones por computadora
Interpretación de los instrumentos
Reportes del los instrumentos
se registra justificación
habla sobre
Pruebas y formas de evaluación estandarizadas
A quienes y como se aplican
Competente en entrenamiento, educación y experiencia
No los usa
De acuerdo a las características del cliente
Aplicación estandarizada
Lugares propicios
Consentimiento informado
Relaciones duales
Discapacidad visual, audición, motriz, etc.
Que cuenten con experiencia y conocimientos necesarios
la responsabilidad reae en el supervisor
Múltiples fuentes
Evidencia empírica
Factores cualitativos
Conclusiones en ausencia de validez
*Comprensibilidad
*Neutralidad
*Accesibilidad a los reportes
*Confidencialidad
Acoso sexual
Pruebas psicológicas
Ámbito de experiencia
Habla de la relación entre
Supervisados
Orientador psicológico
Alumnos
Informacion actualizada, equilibrada y completa
Relaciones múltiples
Relaciones sexuales
Consentimiento informado del orientador psicológico supervisado
Obligaciones éticas del supervisado
Multiculturalidad en la docencia
Pertinencia de los servicios en línea
No relación terapéutica
Supervisados
Alumnos
No las tendrá, ni se involucrará en
Empleados
El alumno es supervisado y se lo informa al cliente
Evita informa que pueda ser:
Discriminatoria
Fomente violencia
Las mismas que el orientador psicológico
Planes de tratamiento
Capacitación
Ámbito de competencia
Apoyo a colegas
Como empleado y empleador
Honorarios por referencias
Responsabilidad de denunciar faltas de éticas de colegas