null
US
Sign In
Sign Up for Free
Sign Up
We have detected that Javascript is not enabled in your browser. The dynamic nature of our site means that Javascript must be enabled to function properly. Please read our
terms and conditions
for more information.
Next up
Copy and Edit
You need to log in to complete this action!
Register for Free
39168944
COMPLEJIDAD DE LAS ORGANIZACIONES
Description
Actividad 2
No tags specified
habilidades del pensamiento critíco
Mind Map by
Perla Elena Magaña Salvador
, updated 6 months ago
More
Less
Created by
Perla Elena Magaña Salvador
6 months ago
2
0
0
Resource summary
COMPLEJIDAD DE LAS ORGANIZACIONES
MARCO CONCEPTUAL
La complejidad aumeta
con
El incrmento del número de sus componentes
Puede verse afectado
En:
Forma individual
Al sistema como un todo
Una organización compleja esta determinada
Por:
Su diseño
La complejidad es medida
Por:
Número de especialistas en las diferentes tareas
Asociado con el concepto clásico de la complejidad
El entrenamiento y cualificación
Que
Cada especialistas deben poseer para poder entender y realizar su trabajo
APORTES A LA TEORÍA DE LA COMPLEJIDAD
Perrow (1967,1970)
Ofrece su modelo tecnológico y sugiere implícitamente un tipo de complejidad vinculada directamente con la naturaleza del trabajo.
Indica que:
Disponemos de dos elementos básicos para culminar una tarea o realizar un trabajo
El estímulo y la reacción
El estímulo o problema puede producir una reacción a través de tareas analizables o no analizables, con muchas o pocas excepciones
Las cuales los miembros de la organización deben realizar para tratar de resolver los problemas en su lugar de trabajo.
Boisot y Child (1999)
La organización posee tres opciones frente a su entorno
- Adaptarse a sus condiciones
- Participar activamente en su creación
- Buscar equilibrio entre ambos puntos de vista
Kolgomorov (1965)
Algorithmic Information Complexity
Mide la complejidad como una función de un programa que describe las carcterísticas de una tarea.
Holland (1975) y Kauffman (1993)
Definen la complejidad en términos de la densidad y la variabilidad de las interacciones que ocurren entre los agentes de un sistema
PROPUESTA DEL MODELO TEÓRICO
La variabilidad y complejidad de las tareas o del trabajo en la organización
Producen:
Incertidumbre en ella
Imponen
Condiciones a las variables de diseño organizativo
Proposiciones generales refutables en un estudio empírico
P1: Existen diferentes tipos básicos de trabajo cuya naturaleza compleja o variada esta relacionada
Con:
La percepción de complejidad o dinamismo del entorno
P2:Los diferentes tipos de trabajo generan diferencias en las características y comportamiento de las variables de diseño organizativo
Produce:
Distintos grados de complejidad racional
P3: Existe una relación entre la naturaleza de los tipos básicos de trabajo
Con:
La complejidad cognitiva y el estilo de liderazgo de los directivos o gerentes de la organización
Show full summary
Hide full summary
Want to create your own
Mind Maps
for
free
with GoConqr?
Learn more
.
Similar
Chemistry Quiz General -3
lauren_johncock
A2 Level Biology: Transcription & Translation
Ollie O'Keeffe
B7: Further Biology
Matthew Law
Maths
Emmet McDonald
Animal Farm Chapter Overview
10jgorman
Marriage and Family Life - Edexcel GCSE Religious Studies Unit 3
nicolalennon12
GCSE History – Social Impact of the Nazi State in 1945
Ben C
Theory of Knowledge Essay Preparation
Derek Cumberbatch
1PR101 2.test - Část 2.
Nikola Truong
Specific Topic 7.3 Timber selection
T Andrews
Browse Library