ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

funciones del departamento delos recursos humanos
1. desarrollar un desempeño profesional basadas en competencias
  1. llebar el control de beneficios de los empleados
    1. brindar ayuda psicologica a sus emplados en funcion de mantener la armonia entre estos
      1. evaluar el desempeño del personal ,promocionando el desarrollo del liderazgo
        reclutar el personal idonio para cada puesto
        ayudar a prestar el servicio ala organizacion a sus dirigentes y empleados
gestion administrativa de los recursos humanos
1. la administracion de recursos humanos es una funcion eminentemente directiva, macro -organizacional dimanica y en constante transformacion
  1. administrar son
    1. planeacion
    2. coordinacion
    3. organizacion
    4. desarrollo
este topico es primordial para las organizaciones empresariales en las ultimas decadas sea comvertido en uno delos factores fundamentales de las politicas empresariales , su impacto tiene alcance no solo al interior de la organizacion es un fenomeno que transiende al ambito social
1. a finales del siglo xIx la revolucion industrial irrumpe en estados unidos de norte america
  1. era de la industria neoclasica 1950-1990.
    1. en esta etapa la antigua concepcion de las relaciones industriales se visualisaba al empleado como un recurso vivo
2. objetivo del departamento de recursos humanos
  1. la etica y social son desafios que presenta la sociedad en general
    1. cumplir con las obligaciones legales
      1. apoyar la aspiraciones de los miembros de la empresa
        contribuir con el exito dela empresa

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