RECURSOS HUMANOS

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mapa conceptual sobre RRHH
Myriam Johanna  Barragan Ruiz
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Myriam Johanna  Barragan Ruiz
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RECURSOS HUMANOS
  1. Consiste en la planeación, organización, el desarrollo la coordinación y el control de técnicas capases de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización presenta el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
    1. En nuestro país la llegada de libros extranjeros en los que se habla de este nuevo concepto hizo surgir la inquietud.
      1. CONTRIBUCIONES DE LA PSICOLOGÍA: selección de personal, entrenamiento y capacitación, implementación de sistemas de evaluación del desempeño, orientación profesional, conceptos y modelos de actituddes y motivación, reducción de conflictos, estudios de clima laboral, entre otros.
        1. RECURSOS EN LA EMPRESA: físicos o materiales, financieros, técnicos y humanos.
          1. ALGUNAS FUNCIONES DE TALENTO HUMANO SON: cumplir y hacer cumplir procedimientos de gestión humana, identificar y velar por el cumplimiento de los requisitos de la contratación, direccionar elaboración de contratos y verificar procesos de selección, revisar liquidación de nomina, efectuar descuentos por incapacidades, elaboración y coordinación de cronogramas, confirmar retiros de personal de ARP, EPS, AFP, entrega de certificaciones laborales, representar a la organización frente a procesos jurídicos iniciados por sus trabajadores, dirigir procesos disciplinarios, contratación aprendices SENA, realizar actividades de bienestar y realizar el Back up de su ordenador a cargo teniendo en cuenta el procedimiento del SGC.
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