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Description
Mind Map by Diego Santos, updated more than 1 year ago
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Created by Diego Santos
over 8 years ago
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Ejemplos de
Salario Emocional
- Definición
- Se trata de acciones simbólicas que cuestan
menos que un aumento salarial pero que
contribuyen a mejorar la satisfacción laboral.
Lo crítico es conocer bien a cada miembro de
tu equipo para premiarlo con cosas que tenga
sentido y valoren.
- Se trata de acciones simbólicas que cuestan
menos que un aumento salarial pero que
contribuyen a mejorar la satisfacción laboral.
Lo crítico es conocer bien a cada miembro de
tu equipo para premiarlo con cosas que tenga
sentido y valoren.
- Implementar un esquema de bonos
por desempeño, ya que es una
acción autoliquidable.
- Cuponeras con premios, por ejemplos,
tardes o días libres para compensar
largas horas.
- Entradas para un curso, taller de
actualización o evento de la preferencia
del colaborador.
- Entradas para un curso, taller de
actualización o evento de la preferencia del
colaborador.
- Horarios de verano o salida temprano los viernes
permanentemente.
- Promocionar
a quienes
están listos.
- Almorzar juntos, uno
a uno, para conversar
de cosas que no sean
del trabajo.
- Asignarles un
proyecto que
les dé
visibilidad.
- Escribir a tu jefe comentando
algún logro individual
importante de tus
colaboradores, con copia a ellos.
- Un día o medio día libre por el día de cumpleaños.
- Cursos de inglés o cómputo.
- Permitirles presentar un tema que normalmente
tú presentarías ante la gerencia, previo coaching
para prepararlos.
- Un stash de seis meses en otra área de la empresa
para quienes tienen más tiempo en el puesto.
- Un intercambio en una de las
subsidiarias o en alguna empresa top.
- Trabajo flexible desde casa.
- Flexibilidad en la hora de ingreso/salida para evitar
el tráfico.
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