1_ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

2. CAPACITACIÓN
1. DESARROLLAR SUS CARRERAS
2. ASIGNACIÓN DE FUNCIONES
3. EXPLICACIÓN DETALLADA DE SU LABOR
4. INDUCCIÓN Y ADECUACIÓN AL CARGO QUE VA A DESEMPEÑAR
5. MOTIVACIÓN AL PERSONAL EN EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES
CONTRATACIÓN
1. RECLUTAR PERSONAL
2. 1. MANTENER RELACIÓN LEGAL/CONTRACTUAL
3. SELECCIONAR EMPLEADOS DE ACUERDO A LOS REQUISITOS DESEADOS POR LA ORGANIZACIÓN
4. PRORROGAR O TERMINAR CONTRATOS
3. CONTROL
1. EVALUAR DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES
2. VIGILAR QUE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SEAN RESPETADOS
3. SUPERVISAR QUE TODAS LAS TAREAS SEAN DESARROLLADAS CON CELERIDAD
4. VIGILAR QUE COMPENSACIONES SEAN LAS CORRECTAS
4. ATENCIÓN AL PERSONAL
1. SEGURIDAD E HIGIENE DEL EMPLEADO
2. ASESORAMIENTO EN DECISIONES REFERENTES A LA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA O TOMA DE DECISIONES PERSONALES
3. ACTIVIDADES DE ESPARCIMIENTO
EXITO EMPRESARIAL= (1+2+3+4)

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