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ESTRUCTURA TEMÁTICA DEL CURSO SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL
- UNIDAD 1. ORGANIZACIÓN Y SOCIEDAD
- Generalidades de la sociología organizacional: Concepto e importancia. Marco referencial:
Sociología y organización. La función de las organizaciones en la sociedad. La sociología
organizacional como ciencia. Relación de la Sociología organizacional con otras ciencias.
- Perspectivas sociológicas que influyen en las organizaciones: Perspectiva sociológica. Perspectiva
funcionalista. Perspectiva evolucionista. Perspectiva interaccionalista. Perspectiva del conflicto.
- Fundamentos sociológicos del estudio de las organizaciones: Relaciones entre la sociedad y las
organizaciones. La importancia sociológica del estudio de las organizaciones.
- Generalidades de la sociología organizacional: Concepto e importancia. Marco referencial:
Sociología y organización. La función de las organizaciones en la sociedad. La sociología
organizacional como ciencia. Relación de la Sociología organizacional con otras ciencias.
- UNIDAD 2. EL INDIVIDUO Y LA
ORGANIZACIÓN
- El individuo en la organización: La dimensión humana de la organización. Disciplinas que repercuten
en la organización y su relación con el hombre. El trabajo: Naturaleza, evolución histórica,
características y repercusión social.
- Grupos y equipos de trabajo: Formación y estructura de los grupos y los equipos. Interacción de los
factores de liderazgo, poder y toma de decisiones en los grupos y equipos. Transformación de un
grupo en equipo de trabajo.
- La cultura organizacional: Diferentes visiones del concepto de cultura. Relaciones entre cultura y
organización. Niveles de cultura organizacional.
- La Ética Empresarial.
- El individuo en la organización: La dimensión humana de la organización. Disciplinas que repercuten
en la organización y su relación con el hombre. El trabajo: Naturaleza, evolución histórica,
características y repercusión social.
- UNIDAD 3. CAMBIO, COMUNICACIÓN Y PODER EN LAS
ORGANIZACIONES
- El cambio en las organizaciones: Delimitación sociológica del problema organizacional y concepto del
cambio. Las barreras y las resistencias en las organizaciones. El cambio desde la posición de los actores
organizacionales.
- La comunicación en las organizaciones: Factores que posibilitan la comunicación en las
Organizaciones. Barreras y restricciones de la comunicación organizacional. La comunicación como
un elemento central de los procesos organizativos.
- El Poder y el conflicto en las organizaciones: La influencia de los intereses individuales y grupales. Las
metas múltiples y conflictivas. Poder e influencia en las organizaciones. Importancia del conflicto
organizacional.
- El cambio en las organizaciones: Delimitación sociológica del problema organizacional y concepto del
cambio. Las barreras y las resistencias en las organizaciones. El cambio desde la posición de los actores
organizacionales.
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