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CICLO DE VIDA DEL
EMPLEADO EN LA
ORGANIZACION
- 1. DEFINICION DEL PUESTO
DE TRABAJO
Annotations:
- ASISTENTE MEDICO
- 2. PUBLICACION DE LA
OFERTA DE TRABAJO
CON DESCRIPCION
DEL CARGO
- 3. ENVIO HOJAS DE VIDA
- 4. PRESELECCION DE
PESONAL,VERIFICACION
DE DATOS Y
REFERNCIAS
Annotations:
- LA VERIFICACION DE DATOS NO SE HACE DE FORMA MINUCIOSA
- 5. PRUEBAS Y ENTREVISTAS
- SELECCION DEL CANDIDATO
- 6. COMPROBAR
HISTORIAL DEL
CANDIDATO
Annotations:
- HACER DE NUEVO LAS LLAMADAS DE VERIFI CACION DE LA PERSONA ELEGIDA PARA TENER LA SEGURIDAD DE SUS ANTECEDENTES.
- SOLICITUD EXAMENES
MEDICOS DE
INGRESO
- FIRMAR EL TIPO DE
CONTRATO A
CONVENIR7.
Annotations:
- TERMINO FIJO TERMINO INDEFINIDO
- CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
- ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD
- PROTECCION
DE DATOS
- 8. INDUCCION
- TODO LO
RELACIONADO
CON EL CARGO A
DESEMPEÑAR
- HACER SABER AL
NUEVO EMPLEADO A
QUE RIESGOS SE
EXPONE DENTRO DE LA
ORGANIZACION
- FORMACION
SOBRE
NORMATIVIDAD
INTERNA
- TODO LO
RELACIONADO
CON EL CARGO A
DESEMPEÑAR
- PROPIEDAD
INTELECTUAL
- 9. INICIA EL
CONTRATO
- 10. EL TRABAJADOR LABORA
CINCO (5) AÑOS EN LA
ORGANIZACION ,DECIDE
RENUNCIAR.
- 11. COMUNICA AL
DEPARTAMENTO DE RRHH SU
DETERMINACION
Annotations:
- EL DEPARTAMENTO
- PASA CARTA DE
RENUNCIA
- 12. ENTREGA EL GARGO
- EXAMENES MEDICOS DE
RETIRO
- LIQUIDACION DEL
EMPLEADO
- FINAL
- FINAL
- LIQUIDACION DEL
EMPLEADO
- EXAMENES MEDICOS DE
RETIRO
- 12. ENTREGA EL GARGO
- 11. COMUNICA AL
DEPARTAMENTO DE RRHH SU
DETERMINACION
- 10. EL TRABAJADOR LABORA
CINCO (5) AÑOS EN LA
ORGANIZACION ,DECIDE
RENUNCIAR.
- ACUERDO DE
CONFIDENCIALIDAD
- FIRMAR EL TIPO DE
CONTRATO A
CONVENIR7.
- 6. COMPROBAR
HISTORIAL DEL
CANDIDATO
- SELECCION DEL CANDIDATO
- 4. PRESELECCION DE
PESONAL,VERIFICACION
DE DATOS Y
REFERNCIAS
- 3. ENVIO HOJAS DE VIDA
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