Mapa Mental UNIDAD I

Definición
1. De acuerdo a Idalberto Chiavenato año 2009, es ¨El conjunto de políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño.
2. Mondy, Wayne 2005, Corresponde a la utilizacion de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales
3. Abel Vasquez año 2008, És una actividad que depende de menos jerarquías, órdenes y mandatos y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa
Retos Actuales y Futuros
1. Innovación Tecnológica
2. Innovación en Espacios y Tiempos de Trabajo
3. Generalización de la Cultura Organizacional
4. Reconocimiento del Empleado
5. Tendencias de Redes Sociales e Internet
Planificación Estratégica del RRHH
1. creación de un sistema Integral de Objetivos
2. Hacer seguimiento a los Objetivos Planteados
3. Plantear Objetivos acordes a las necesidades de la Organzación
4. Definir un modelo a practicar
5. Innovación, cambios y Oportunidades
6. Participación activa del Trabajador
7. Trabajo en equipo y Capacitación de los participantes
Estrategias para aumentar el desempeño de la empresa
1. Gestión Integral por competencia
  1. Estrategia de la Organización
    1. Competencias de la Organización
      1. Competencias Individuales
        RESULTADOS

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