condiciones individuales

conflicto organizacional
1. caracteristicas
  1. Son comunes e inevitables
  2. Si no son tratados de manera adecuada pueden generar consecuencias en la empresa.
  3. incompatibilidad entre los empleados
  4. Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales
  5. Son necesarios porque ayudan a crecer tanto a la empresa como a las personas.
2. elementos
  1. divergencia de intereses u objetivos incompatibles
  2. competencia por la distribución recursos materiales y financieros
  3. Actores del conflicto
  4. Asuntos y problemas internos en la empresa
  5. Posiciones frente al conflicto
3. definicion
  1. es un estado de discordia entre los miembros de una organización producto de desacuerdos, reales o percibidos
relaciones interpersonales
1. definicion
  1. son las distintas interacciones sociales y comunicativas que se dan entre 2 o más personas
2. caracteristicas
  1. Son relaciones reciprocas
  2. Mejora y optimiza la comunicación entre los integrantes de una empresa
  3. Los valores que tenga un individuo influyen positivamente o negativamente en las relaciones interpersonales que este pueda llegar a establecer
  4. Un adecuado manejo de las relaciones interpersonales permite el intercambio de ideas y opiniones que se establece entre los individuos de una organización sea más fluido
3. elementos
  1. Los comunicadores
  2. El mensaje
  3. El ruido fisico
  4. contexto
  5. canal
competencias interpersonales
1. definicion
  1. son las distintas habilidades, destrezas y capacidades con las que cuenta cada integrante de una organización para interactuar y crear relaciones sanas con los miembros de su entorno laboral
2. caracteristicas
  1. permiten un flujo de comunicación más dinámico
    1. permiten agilizar y optimizar distintos procesos de comunicación
      1. son de gran importancia a la hora de conseguir un puesto de trabajo en una compañia
      2. pemiten trbajar de manera eficaz y activa
3. elementos
  1. Resolución de conflictos.
  2. Crítica constructiva.
  3. Escucha activa.
  4. Resolución de problemas.
  5. mediacion
salud emocional
1. definicion
  1. es una parte importante de la salud general. Las personas que son emocionalmente saludables tienen el control de sus pensamientos, sentimientos y comportamientos.
2. caracteristicas
  1. Una salud mental estable en los empleados los ayudar a ser mas productivos y eficaces en las labores asignadas
  2. La salud mental está ligada a la productividad y eficacia con la que pueda laborar un empleado
  3. El ambiente en el entorno laboral de una organización influye directamente en la estabilidad de la salud emocional de los empleados, por lo que es indispensable tener entornos laborales cómodos y favorables para los empleados
  4. Establecer buen relacionamiento familiar, escolar, laboral, recreativas, con nuestros semejantes , mejora la estabilidad de la salud emocional
3. elementos
  1. Capacidad de auto-motivación y búsqueda de incentivos.
  2. planificacion+
  3. desarrollo de habilidades
BURNOUT
1. es un estado de cansancio y agotamiento que se presenta en algunos empleados, este síndrome es causado por el estrés del trabajo y puede tener consecuencias graves tanto en el aspecto físico como en el aspecto psicológico del afectado.
2. caracteristicas
  1. Baja autoestima.
  2. Poca realización personal.
  3. Estado permanente de nerviosismo.
  4. Dificultad para concentrarse.
  5. Comportamientos agresivos.
3. elementos
  1. Cansancio
  2. estres
  3. ansiedad
  4. despersonalizacion
  5. abandono de la realizacion personal

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