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Description
Mind Map by STHEFANY HELGA S, updated more than 1 year ago
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Created by STHEFANY HELGA S
over 9 years ago
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Medición de la Gestión
del Talento Humano
- Rol operativo
- RH ejecuta tareas básicas requeridas para el manejo de gente.
- Indicadores enfocados en el cumplimiento de tareas
- RH ejecuta tareas básicas requeridas para el manejo de gente.
- Excelencia Operacional
- Calidad y eficiencia de labores de RH
- Calidad y eficiencia de labores de RH
- Alineación Estraégica
- RH es socio estratégico.
- Capacidades para el éxito de la estrategia de la empresa.
- RH es socio estratégico.
- Generación de valor
- Medir el impacto de sus prácticas sobre los
resultados del negocio.
- Medir el impacto de sus prácticas sobre los
resultados del negocio.
- Estándares de medición
- Indicadores de medición: Cuadro de Mando de RH
- Construir sólidas competencias de
reporte, análisis y toma de decisiones
- Permite comparar resultados con otras empresas.
- Benchmarking
- Proceso de compararse y evaluarse continuamente con las mejores
organizaciones, encontrar mejores prácticas e implementarlas.
- Proceso de compararse y evaluarse continuamente con las mejores
organizaciones, encontrar mejores prácticas e implementarlas.
- Benchmarking
- Indicadores de medición: Cuadro de Mando de RH
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