19458272
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Mind Map by Juan Flores Lozano, updated more than 1 year ago
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Teoria de la Evaluacion Cognitiva
- propone dar permios a los
trabajadores por hacer un
excelente trabajo
- Según los expertos en la motivación suponen
que por lo general los motivadores intrínsecos
como un trabajo interesante era
independientes como un salario elevado
- La motivación intrínseca previa, además la
eliminación de las recompensas extrínsecas
produce un cambio- de una explicación externa a
otras interna- en la `percepción que tiene un
individuo de la causa
- Plantea que cuando las recompensas extrínsecas
son utilizadas como pagos por desempeño,
disminuyen las recompensas
- cuando el trabajo es del agrado de empleado
aumenta el interés y el desempeño notablemente
- La motivación de evualacion cognitiva es
valida pero debe tener implicaciones de
peso para practicas administrativas
- Las recompensas tendera disminuir el estrés y aburrimiento
por ende aumentara la sastificacion interna, el desempeño y
la productividad de los empleados
- Las recompensas tendera disminuir el estrés y aburrimiento
por ende aumentara la sastificacion interna, el desempeño y
la productividad de los empleados
- La motivación de evualacion cognitiva es
valida pero debe tener implicaciones de
peso para practicas administrativas
- cuando el trabajo es del agrado de empleado
aumenta el interés y el desempeño notablemente
- Plantea que cuando las recompensas extrínsecas
son utilizadas como pagos por desempeño,
disminuyen las recompensas
- La motivación intrínseca previa, además la
eliminación de las recompensas extrínsecas
produce un cambio- de una explicación externa a
otras interna- en la `percepción que tiene un
individuo de la causa
- Según los expertos en la motivación suponen
que por lo general los motivadores intrínsecos
como un trabajo interesante era
independientes como un salario elevado
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