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Mind Map by Marco Meucci, updated more than 1 year ago
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Quem eu quero contratar? - Mapa 3
- Cadastro ao site
- Buscar CV's
- Cargo
- 2
- Competências Tecnicas
- Necessarias
- Formação academica
- Especializações
- Cursos
- Idiomas
- Experiencia
- Formação academica
- Desejáveis
- Formação academica
- Especializações
- Cursos
- Idiomas
- Experiencia
- Formação academica
- 4
- Necessarias
- Competências Comportamentais
- Escolher 1 dos 4 perfis, DISC
- Dominante
- As predominâncias do fator Dominância são: força do caráter, independência, irritação e negação a
afetividade. Busca por resultados através do domínio, da independência e do poder. Valoriza nos
outros a capacidade de concluir uma tarefa rapidamente, a força e o poder. Usa para Influenciar os
outros a: força de caráter, persistência, intimidação e o direcionamento. Sua maior força que às
vezes é a sua maior fraqueza são a impaciência, o confronto e a agressividade. O que aborrece o
perfil dominância é: Lentidão, e dependência. A Dominância gosta de trabalhar com os perfis
Influência e Conformidade e precisa da ajuda dos perfis Influência e Estabilidade. Todos esses perfis
eu irei apresentar nos próximos capítulos do minicurso, mas já é bom você ficar sabendo. O perfil
Dominância prefere motivar as pessoas através do Desafio e do estimulo a Competição. Quando o
perfil Dominância toma uma decisão não volta atrás e a forma de se comunicar é curta e grossa e
por isso é impreciso e áspero.
- As predominâncias do fator Dominância são: força do caráter, independência, irritação e negação a
afetividade. Busca por resultados através do domínio, da independência e do poder. Valoriza nos
outros a capacidade de concluir uma tarefa rapidamente, a força e o poder. Usa para Influenciar os
outros a: força de caráter, persistência, intimidação e o direcionamento. Sua maior força que às
vezes é a sua maior fraqueza são a impaciência, o confronto e a agressividade. O que aborrece o
perfil dominância é: Lentidão, e dependência. A Dominância gosta de trabalhar com os perfis
Influência e Conformidade e precisa da ajuda dos perfis Influência e Estabilidade. Todos esses perfis
eu irei apresentar nos próximos capítulos do minicurso, mas já é bom você ficar sabendo. O perfil
Dominância prefere motivar as pessoas através do Desafio e do estimulo a Competição. Quando o
perfil Dominância toma uma decisão não volta atrás e a forma de se comunicar é curta e grossa e
por isso é impreciso e áspero.
- Influente
- As emoções que predominam nas pessoas com predominância do fator Influência são: a confiança,
o entusiasmo e a afetividade. As pessoas com predominância do fator Influência gostam de prestígio,
status, aprovação e popularidade. As pessoas com predominância do fator Influência admiram nas
outras pessoas a suas habilidades de comunicação. Quando querem influenciar alguém elas adotam
uma abordagem amigável com troca de elogios e de favores. Suas características mais marcantes
são o entusiasmo, o otimismo e a tolerância. As coisas que as pessoas com predominância do fator
Influência não gostam são os ambientes fixos, a perda de reconhecimento social e de ficar em
desvantagem. As pessoas do fator influência precisam ter cuidado com o controle do tempo, das
suas emoções e de serem mais realistas. Eles são impulsivos nas tomadas de decisões, compartilham
informações com facilidade e falam mais do que escutam. Delegam com facilidade, mas não gostam
de controlar os outros.
- As emoções que predominam nas pessoas com predominância do fator Influência são: a confiança,
o entusiasmo e a afetividade. As pessoas com predominância do fator Influência gostam de prestígio,
status, aprovação e popularidade. As pessoas com predominância do fator Influência admiram nas
outras pessoas a suas habilidades de comunicação. Quando querem influenciar alguém elas adotam
uma abordagem amigável com troca de elogios e de favores. Suas características mais marcantes
são o entusiasmo, o otimismo e a tolerância. As coisas que as pessoas com predominância do fator
Influência não gostam são os ambientes fixos, a perda de reconhecimento social e de ficar em
desvantagem. As pessoas do fator influência precisam ter cuidado com o controle do tempo, das
suas emoções e de serem mais realistas. Eles são impulsivos nas tomadas de decisões, compartilham
informações com facilidade e falam mais do que escutam. Delegam com facilidade, mas não gostam
de controlar os outros.
- Conformidade
- Pessoas com predominância do fator Conformidade se mostram na defensiva e evitam confronto.
Elas gostam de controles e de apresentar resultados exatos e sem erros. As pessoas com
predominância do fator conformidade admiram nas outras pessoas o raciocínio lógico e a atenção
aos detalhes. Elas influenciam outras pessoas pelos argumentos lógicos e pelo estabelecimento do
ritmo de trabalho. As pessoas com predominância do fator conformidade costumam ser muito
críticas. Não gostam de perder numa discussão. É recomendado para essas pessoas que
desenvolvam a capacidade de trabalhar em equipe. São lentas na tomada de decisões porque
precisam de muitas evidências e não querem correr riscos. São pessoas fechadas e desconfiadas.
Observam à distância na tentativa de preservar o seu conhecimento. Falam pouco e não se
envolvem em conversar informais. Relutam em delegar e precisam sempre da aprovação dos outros.
- Pessoas com predominância do fator Conformidade se mostram na defensiva e evitam confronto.
Elas gostam de controles e de apresentar resultados exatos e sem erros. As pessoas com
predominância do fator conformidade admiram nas outras pessoas o raciocínio lógico e a atenção
aos detalhes. Elas influenciam outras pessoas pelos argumentos lógicos e pelo estabelecimento do
ritmo de trabalho. As pessoas com predominância do fator conformidade costumam ser muito
críticas. Não gostam de perder numa discussão. É recomendado para essas pessoas que
desenvolvam a capacidade de trabalhar em equipe. São lentas na tomada de decisões porque
precisam de muitas evidências e não querem correr riscos. São pessoas fechadas e desconfiadas.
Observam à distância na tentativa de preservar o seu conhecimento. Falam pouco e não se
envolvem em conversar informais. Relutam em delegar e precisam sempre da aprovação dos outros.
- Estavel
- As pessoas com predominância do fator estabilidade são consideradas moderadas, fáceis de lidar e
previsíveis. Elas são insistentes, estáveis e continuístas. As pessoas com predominância do fator
estabilidade admiram nas outras pessoas a capacidade delas de irem até o fim em um projeto ou
trabalho. Elas acabam influenciando os outros pela sua determinação, tenacidade e consistência no
desempenho. As pessoas com predominância do fator estabilidade costumam ser teimosas,
conservadoras e muito disciplinadas. Não gostam de expor suas ideias rapidamente, dão preferência
a melhorias do que a mudanças, e odeiam desorganização. As pessoas com predominância do fator
estabilidade demoram para tomar uma decisão, mas quando tomam é muito difícil faze-las mudar
de ideia. São pessoas que ficam muito na delas e não falam mais do que o necessário, são calmas,
questionadoras e costumam dar sugestões.
- As pessoas com predominância do fator estabilidade são consideradas moderadas, fáceis de lidar e
previsíveis. Elas são insistentes, estáveis e continuístas. As pessoas com predominância do fator
estabilidade admiram nas outras pessoas a capacidade delas de irem até o fim em um projeto ou
trabalho. Elas acabam influenciando os outros pela sua determinação, tenacidade e consistência no
desempenho. As pessoas com predominância do fator estabilidade costumam ser teimosas,
conservadoras e muito disciplinadas. Não gostam de expor suas ideias rapidamente, dão preferência
a melhorias do que a mudanças, e odeiam desorganização. As pessoas com predominância do fator
estabilidade demoram para tomar uma decisão, mas quando tomam é muito difícil faze-las mudar
de ideia. São pessoas que ficam muito na delas e não falam mais do que o necessário, são calmas,
questionadoras e costumam dar sugestões.
- Dominante
- Buscar candidatos
com caracteristicas
especificas de
comportamento
- 3
- Escolher 1 dos 4 perfis, DISC
- Atividades da função
- 5 - Palavras chaves
- Cruzaremos
com as
informações das
atividades das
experiencias
anteriores e/ou
com as
expectativas
- 5 - Palavras chaves
- Preferencia Sexo, indiferente,
Masculino, Feminino,
Homosexual ou Bi-sexual
- Faixa salarial
- Idade
- Estado civil
- 2
- Cadastrar vaga
- Mapa 4
- Mapa 4
- Algumas possibilidades
de filtros
- Cargo
- Google Negocios
- Inserir dados
- 1
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- Temos a solução
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