14961757
Description
Mind Map by Mariacamila Rojas, updated more than 1 year ago
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Created by Mariacamila Rojas
almost 6 years ago
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SALARIO Y SU
TIPOLOGIA
- la remuneración
monetaria de empleador
a empleado por el
empleo que presta
durante determinado
tiempo.
- COMPENSACION
- forma de remuneración por
rendimiento permite que el
empleado satisfaga sus
necesidades primarias.
- DIRECTA
- empleado recibe el pago de su trabajo
en forma de sueldos, salarios, primas y
comisiones
- empleado recibe el pago de su trabajo
en forma de sueldos, salarios, primas y
comisiones
- INDIRECTA
- recibe toda clase de recompensas que están
incluidas en las compensaciones directas como
vacaciones, gratificaciones, horas extras,
etc.
- recibe toda clase de recompensas que están
incluidas en las compensaciones directas como
vacaciones, gratificaciones, horas extras,
etc.
- DIRECTA
- forma de remuneración por
rendimiento permite que el
empleado satisfaga sus
necesidades primarias.
- REMUNERACION
- refiere a la recompensa que el individuo recibe a
cambio de realizar las tareas de la organización. la
remuneración económica puede ser directa e
indirecta
- DIRECTA
- la paga que cada
empleado recibe de
forma de salarios,
bonos, premios y
comisiones.
- la paga que cada
empleado recibe de
forma de salarios,
bonos, premios y
comisiones.
- INDIRECTA
- clausulas del contrato colectivo de
trabajo y del plan de prestaciones
y servicios sociales que ofrece la
organización.
- clausulas del contrato colectivo de
trabajo y del plan de prestaciones
y servicios sociales que ofrece la
organización.
- DIRECTA
- refiere a la recompensa que el individuo recibe a
cambio de realizar las tareas de la organización. la
remuneración económica puede ser directa e
indirecta
- COMPENSACION
- CLASIFICACION DE SALARIOS
- DIRECTO
- dinero que se
percibe como
contraprestación
por el servicio
brindado
- dinero que se
percibe como
contraprestación
por el servicio
brindado
- INDIRECTO
- vacaciones,
gratificaciones, bonos,
extras puesto ocupado.
- vacaciones,
gratificaciones, bonos,
extras puesto ocupado.
- NOMINAL
- el monto de dinero
establecido en el
contrato y que
corresponde al
puesto que ocupa
la persona.
- valuacion del puesto
- valuacion del puesto
- el monto de dinero
establecido en el
contrato y que
corresponde al
puesto que ocupa
la persona.
- REAL
- representa la
cantidad de
bienes que el
empleado puede
adquirir con el
referido monto
de dinero
- representa la
cantidad de
bienes que el
empleado puede
adquirir con el
referido monto
de dinero
- DIRECTO
- TIPOS DE SALARIOS
- UNIDAD DE OBRA
- recibe en función de la
cantidad de trabajo
realizado. No importa el
tiempo empleado.
- recibe en función de la
cantidad de trabajo
realizado. No importa el
tiempo empleado.
- UNIDAD DE TIEMPO
- tiempo
empleado
durante la
realización de
una tarea
- tiempo
empleado
durante la
realización de
una tarea
- MIXTO
- una vía intermedia
entre el salario por
unidad de obra y el
salario por unidad de
tiempo.
- una vía intermedia
entre el salario por
unidad de obra y el
salario por unidad de
tiempo.
- NOMINAL
- Se establece en
contrato
refrendado por
el trabajador y
la empresa.
Retribuye un
cargo específica
- Se establece en
contrato
refrendado por
el trabajador y
la empresa.
Retribuye un
cargo específica
- EN ESPECIE
- se paga con
medios o
bienes
diferentes al
dinero
- se paga con
medios o
bienes
diferentes al
dinero
- UNIDAD DE OBRA
- NORMA QUE ESTIPULAN
- - Literal del Art. 2 Ley 278 de 1996:
- Fijar de manera concertada el
salario mínimo de carácter
general, para garantizar una
vida digna para el trabajador y
su familia.
- Fijar de manera concertada el
salario mínimo de carácter
general, para garantizar una
vida digna para el trabajador y
su familia.
- - Art. 25 de la constitución política de Colombia:
- El trabajo es un derecho y una obligación social
- El trabajo es un derecho y una obligación social
- - Literal del Art. 2 Ley 278 de 1996:
- FORMA DE PAGO
- POR UNIDAD DE TIEMPO
- POR UNIDAD DE HORA
- POR UNIDAD DE TIEMPO
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