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Administración de talento humano

MERCADO LABORAL
1. El mercado laboral es dinámico y sufre cambios continuos, sus características estructurales y coyunturales influyen en las prácticas de la Administración del Talento Humano. Cuando el mercado laboral está en situación de oferta, es cuando las oportunidades de trabajo son mayores a la demanda, es decir las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil, los candidatos son insuficientes para ocupar los puestos de trabajo.
2. Mercado de trabajo en oferta
  1. Inversiones en reclutamiento para atraer a candidatos
3. Mercado de trabajo en Demanda
  1. Pocas inversiones en reclutamiento, debido a la oferta de candidatos
MERCADO TALENTO HUMANO
1. OFERTA
  1. Abundantes ofertas de Empleo
2. DEMANDA
  1. Escasas oportunidades de empleo
Perfil del Trabajador
1. El hombre piensa y escoge
2. El hombre percibe y evalua
3. El hombre tiene diferentes necesidades
4. Hombre social
5. Hombre Proactivo
6. El hombre tiene una capacidad limitada de respuesta
Las fuentes de reclutamiento
1. Aumentar rendimiento
2. reducir la duracion de proceso
3. Reducir costos de proceso de contratación
4. Reducir costos opertivos
MTH
1. El Mercado del Talento Humano se constituye por personas que ofrecen, habilidades, conocimientos y destrezas. Para facilitar su análisis y penetración puede ser segmento de la siguiente forma: Directores, gerentes, administradores, abogados, economistas, supervisores, ingenieros, especialistas, técnicos y trabajadores, etc.
2. Es el conjunto de candidatos a empleos, es el contingente de personas que están dispuestas a trabajar o que trabajan, pero están dispuestas a buscar otro empleo.

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