LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

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LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
  1. Definición
    1. Es la disciplina que se encarga de gestionar el desempeño del personal dentro de una organización.
      1. Consiste en la planeación, desarollo, coordinación y control métodos cuya capacidad es promover el desempeño del personal.
      2. Funciones
        1. Evaluar desempeño y cumplimiento de ojetivos
          1. Mantener la relacion legal/contractual
            1. Vigilar que las conpensaciones sean equitativas
              1. Capacitar y entrenar, desarrollo de personal
                1. Velar por el cumplimieno de la ley de seguridad y salud
                  1. Cumplimeto de la legislacion laoral
                    1. Reclutar,seleccion y induccion
                    2. Modelos
                      1. Importancia
                        1. ALCANZAR LA EFICIENCIA Y EFICACIA CON LOS RECURSOS HUMANOS DISPONIBLES
                          1. CREAR, MANTENER Y DESARROLLAR CONDICIONES ORGANIZACIONALES QUE PERMITAN LA APLICACIÓN .
                            1. CREAR, MANTENER Y DESARROLLAR UN CONJUNTO DE PERSONAS CON HABILIDADES, MOTIVACIÓN SUFICIENTE PARA CONSEGUIR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.
                            2. Situacion actual
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