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Período de prueba
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mapa mental en el que detalla el período de prueba y la suspensión del contrato de trabajo y explica las características del despido y los diferentes supuestos que lo sustentan; usando las normas legales vigentes con claridad y exactitud.
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mapa mental en el que detalla el período de prueba y la suspensión del contrato de trabajo y explica las características del despido y los diferentes supuestos que lo sustentan; usando las normas legales vigentes con claridad y exactitud.
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Período de prueba
DERECHO LABORAL
EL DESPIDO EN EL PERÚ
Decisión del empleador justificada que culmina la relación laboral.
Falta Grave
Clases de despido
Justificado
De acuerdo a lo prescrito por el artículo 22º del D.S. N° 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N° 728
Nulo
La protección que otorga nuestra legislación laboral para ciertos hechos
La afiliación a un sindicato
Ser candidato a representante de los trabajadores
Presentar una queja o
La discriminación
El embarazo,
Arbitrario
No haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio
Incausado
Se produce cuando se despide, sin expresarle causa alguna
Tribunal Constitucional del 11 de julio del 2002-Expediente N°1124-2002-AA/TC
Fraudulento
Se produce cuando se despide con ánimo perverso, de manera contraria a la verdad.
Suspensión del contrato de trabajo
Imperfecta
Otros Supuestos -Cargo Cívico -Servicio Militar -Huelga
Son Supuestos Invalidez Temporal Emfermedad Accidentes Comprobados Maternidad Vacaciones
Carácter Temporal porque reinicia las sus actividades
Perfecta
Mutuo acuerdo
Lo permitido por la ley
Fallecimiento
Renuncia voluntaria
Mutuo disenso
Invalidez permanente
Jubilación
Sirve medir aptitudes, periodo 3 meses plazo, 12 meses solo por confianza.
Periodo debe figurar por escrito
Termina el plazo tiene protección de despido Arbitrario
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