Las Propuestas de Valor a Empleados y su Importancia

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Factores a tener en cuenta en una Propuesta de Valor al Empleado dentro de la empresa.
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Jessica López
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    El entorno social, político y económico que vive el mundo, las diferentes generaciones conviviendo en un mismo lugar de trabajo, la preocupación de los CEOs por gestionar el talento y el desajuste entre la oferta y la demanda de talento, hacen que construir una marca empleadora se cada vez más complicado.Para enfrentar estos desafíos y poder generar un engagement con sus empleados, las empresas han tenido que adoptar estrategias que les permitan retener al mejor de su talento, y el comunicar de manera efectiva la Propuesta de Valor a los Empleados (PVE) es sin duda, una de las más redituables a largo plazo.
    Caption: : Mejorar la Productividad de los Empleados

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    ¿Qué es la PVE?
    La PVE o Propuesta de Valor para el Empleado es el conjunto de tareas, oportunidades, desafíos, recompensas, beneficios (actuales y futuros) y la experiencia que la organización provee a sus empleados y la diferencia de sus competidores. Todos estos pueden ser de diferente orden y “nivel de necesidad” (de seguridad, económicos, emocionales, de trascendencia, etcétera).
    Una PVE debe ser única, relevante y convincente y debe permitir al colaborador identificarse con la organización. Su diseño y comunicación puede actuar como un factor clave en la atracción de talento, en la generación de compromiso y en la retención del personal. Este punto adquiere mucha relevancia tomando en cuenta que en una misma empresa pueden convivir hasta cuatro generaciones distintas y todas ellas tienen necesidades diferentes que deben ser atendidas.

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    Dentro de los aspectos que conforman una PVE podemos encontrar los siguientes: • Bonos e incentivos.• Planes de salud.• Reembolso de educación.• Oportunidades de carrera.• Asignaciones a largo plazo.• Empleabilidad.• Tiempo libre remunerado.• Programas de bienestar.• Flexibilidad.• Capacitación.• Trabajar en una organización prestigiosa.• Salario base.• Plan de pensión.• Cultura organizacional.
    Aspectos que conforman una PVE

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    La PVE comprende recompensas materiales, recompensas intangibles, oportunidades de carrera, reputación de la compañía y experiencia del empleado. Todos estos elementos generan engagement el cual, se traduce en un impacto en los indicadores de talento, de la imagen de la marca y de los resultados del negocio, principalmente en Brand equity, calidad, productividad, crecimiento en ventas y satisfacción del cliente.
    ¿Cómo impacta la PVE a una empresa?
    Algunas empresas cuentan con una serie de productos que ayudan a las organizaciones a implementar la PVE de forma exitosa, tales como Encuestas de Remuneración Total (Total Remuneration Survey - TRS), herramientas de movilidad de personal como el Estudio de Costo de Vida en algún país o Prácticas de Transferencias Nacionales, etc....Dichas herramientas permiten a las empresas impulsar de manera efectiva su PVE y que los aspectos que la conforman generen un verdadero engagement con sus colaboradores.
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