Boletín Interno Mi Diamante

Evitar situaciones como
1. Falta de Confianza en la Comunicación oficial
2. Falta de lineamieto organizacional
3. Pérdida de innovación
4. Pérdida de credibilidad de los líderes de cada UEN
5. Retrabajo y baja gestión del conocimiento
6. Pérdida de liderazgo de los jefes
7. El rumor
Busca Mejorar
1. Apoyo de la gerencia administrativa y operativa
2. Tener claro que se comunica, cuando, a quien, con qué.
3. Planificación eficiente de la información
4. Aprender a comunicar y escuchar bien, realizar constantemente talleres para mejorar el impacto esperado
5. La imagen externa mediante el recurso humano
6. Fomenta los valores organizacionales de la empresa
7. Estimula la innovación y el conocimiento compartido
8. Fomenta la empatía entre los miembros de la organización
Lineamientos para publicación.
1. Que se requiere para iniciar?
  1. Consolidación de una base de datos Interna apoyados en el área de Recursos Humanos
    1. Presentación del proyecto ante los directores de cada UEN para socializarlo.
      1. Formular y generar campaña de difusión interna sobre objetivos, alcances de este boletín.
2. Que debe y puede contener
  1. Debe contener
    1. Información organizacional y de las UEN
    2. Eventos a desarrollar, Cronograma
    3. Novedades de la organización.
    4. Nota sobre desarrollo talento Humano
  2. Puede Contener
    1. Concursos que estimulen cultura organizacional
    2. Vocabulario en inglés o técnico
    3. Una minibiografía de uno de los empleados del Hotel Punta Diamante
    4. Encuestas
3. Periocidad: cada 15 días
  1. 1. Recolección de información.
    1. 2. Diseño de Pieza.
      1. 3. Revisión de Director.
        4. Publicación final en Físico, sms, emailing ligado a una url.
        5. Retroalimentación.
COMUNICACIÓN INTERNA

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