PLANIFICACION RECURSO HUMANO

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• PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS 

• MSIÓN

• VISIÓN

• OBTETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

• ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL 

• RAMIFICACIONES DE LA ESTRATEGIA RH

• MODELOS DE PLANIFICACIÓN 

• MODELOS OPERATIVOS DE PLANIFICACION  RH

• MODELOS TÁCTICOS DE PLANIFICACION RH 

• MODELOS ESTRATEGICOS DE ARH 

• PROPOSITO DE LA EMPRESA

• HACIA DONDE QUIERE LLEGAR LA EMPRESA

• METAS 

• OBJTETIVOS DE RUTINA 

• OBJETIVOS DE PERFECCIONAMIENTO 

• OBJETIVOS DE INNOVACIÓN

• SMART 

• ANÁLISIS DE LA ORGANIZACION 

• ANÁLISIS DEL ENTORNO 

• ESTRATEGIA DE LA ORGANIZACION 

• NIVEL INSTITUCIONAL 

• PROYECCION A LARGO PLAZO

• IMPLICACIÓN DE TODA LA EMPRESA 

• APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL 

• PLANIFICACION ESTRATEGICA 

• PLANIFICACION TACTICA 

• PLANIFICACION OPERATIVA

• FORMULA Y EJECUTA LA ESTRATEGIA 

• UNIDAD  O DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA 

• TAREAS O ACTIVIDADES 

• CONSERVADORA  Y DEFENSIVA 

• PROSPECTIVA Y OFENSIVA 

• OPTIMIZANTE Y ANALITICA 

• DEMANDA DE PRODUCCIÓN

• NIVEL DE PRODUCTIVIDAD 

• MERCADO INTERNO DE TRABAJO 

• MERCADO EXTERNO DE TRABAJO 

• MODELO DE SUSTITUCION DE LOS PUESTOS CLAVES 

• MODELO SEGUIMINETOS DE PUESTOS 

• MDOELO CON BASE EN LA OBTENCION  DE BBSS

• FLUJO DE PERSONAL 

• PLANIFICACION OPERATIVA INTEGRAL 

• CONCILIACIÓN POR MEDIO DE LAS DECISIONES 

• SELECCIONAR A LAS PERSONAS 

• ENTREVISTARLAS 

• CAPACITARLAS 

• TOMAR DECISIONES 

• ¿DONDE ESTAMOS AHORA?

• ¿A DONDE QUEREMOS LLEGAR?

• ¿COMO LO HACEMOS?

• ¿COMO SALIR DE AQUI Y LLEGAR ALLA?

• ENFOQUE DEL DIAGNOSTICO 

• FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL PLANEAR RH 

• AUSENTISMO 

• ROTACIÓN DEL PERSONAL

• CAMBIOS DE LOS REQUISITOS DE LA FUERZA DE TRABAJO 

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