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Description
Quiz by Joanah García, updated more than 1 year ago
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Created by Joanah García
over 8 years ago
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Question 1
Question
¿Cuáles son las competencias individuales que los empleados necesitan para tener éxito?
Answer
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a. Conocimientos, habilidades y capacidades
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b. Interés académico
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c. Estrategia y valor
Question 2
Question
¿A qué tipo de proceso se refiere la selección?
Answer
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a. Interno
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b. Continuo
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c. Alterno
Question 3
Question
Es el proceso a través del cual se obtiene información de los puestos
Answer
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a. Organigrama
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b. Manual de Procedimiento
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c. Análisis de puestos
Question 4
Question
¿Qué mide la prueba del polígrafo ?
Answer
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a. Cambios en la respiración, presión arterial, y el pulso
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b. La lluvia
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c. Si una persona miente
Question 5
Question
¿Para que funcionan el examen medico?
Answer
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a. Medir el autoestima de las personas
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b. Informar que la salud de la persona sea adecuada
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c. Informar la honestidad de la persona
Question 6
Question
¿A quién se aplica la prueba detección de drogas ?
Answer
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a. Contratistas federales
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b. Contratistas de construcción
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c. Contratistas eléctricos
Question 7
Question
¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos?
Answer
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a. Mejorar el desempeño y la productividad.
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b. Mejor la calidad recursos humanos
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c. Mejorar las prestaciones
Question 8
Question
Es una explicación escrita de las responsabilidades, habilidades, etc. que requiere un puesto.
Answer
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a. Descripción del puesto
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b. Explicación del puesto
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c. Conocimiento del puesto.
Question 9
Question
¿Qué son los aciertos?
Answer
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a. Predicciones exactas.
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b. Predicciones negativas
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c. Predicciones con errores.
Question 10
Question
Tipos de empresa según su tamaño
Answer
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a. Publica, Privada, Mixta
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b. Sector Primario Sector industrial Sector de servicio
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c.Micro Pequeña Mediana Grande
Question 11
Question
Tipos de empresa según el ámbito de actividad
Answer
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a.Según la forma jurídica Cooperativas Comanditarias
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b.Locales Regionales Nacionales
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c.Sociedad anónima Sociedad colectiva Unipersonal
Question 12
Question
¿El puesto de Director General de quién depende?
Answer
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a. Gerente de RH
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b. Secretaria ejecutiva
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c. Consejo Administrativo
Question 13
Question
¿Para qué sirven las solicitudes de empleo?
Answer
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a. Tenerlas de expediente
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b. Saber quien es el candidato
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c. Proporciona información para decir si un solicitante cumple con los requerimientos
Question 14
Question
¿Por qué es importante que el candidato llene la solicitud de empleo aunque llegue preparado con currículo?
Answer
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a. Anexarlo a la solicitud
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b. Conocer su experiencia
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c. Para que no omita información poco favorecedora
Question 15
Question
Menciona tres de los requisitos que contiene una solicitud de empleo
Answer
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a. Antecedentes de educación, experiencia, referencias
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b. Examen medico, polígrafo, curriculum
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c. Estado civil, estado de salud, estado financiero
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