1 Análisis y Descripción de Puestos

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOSEl análisis de puestos es el procedimiento a través de l cual se obtiene información de los puestos mediante la determinación de las funciones y responsabilidades.Tiene como propósito el mejoramiento del desempeño de los trabajadores y la productividad de la organización.Como en todo existe un proceso para la obtención de información del puesto mediante: •Apoyo de la gerencia.•Identificación de los puestos que requieren ser analizados. •Elegir el método que se usara para recolectar la información. •Reunir la información obtenida.•Realizar una descripción y especificación del puesto. Existes diferentes tipos de empresas. Las cuales se dividen según su sector de actividad, tamaño, propiedad del capital, ámbito de actividad, el destino de sus beneficios, y ademas del tipo de propiedad privada, Sociedad colectiva o anónima.Las estructuras organizacionales se dividen en lineal, funcional, lineal-staff, comités y estructural informales.La Descripción de puestos es una explicación escrita de las funciones, responsabilidades, habilidades, etc. que requiere un puesto .Sus partes son:Descripción de puesto. 1.Titulo. 2.Ficha de identificación: organización, código, departamento, a quien reporta, personal a su cargo. 3.Descripción de funciones generales. 4.Funciones y responsabilidades especificas. Especificaciones del puesto1.Cualidades2.Capacidades3. HabilidadesPerfil de puesto1.Experiencia2.conocimientos3.Educacion