capacidad de poner en práctica los conocimientos, habilidades, pensamientos y valores que posee una persona
Question 2
Question
¿ cuáles son los tipos de competencias?
Answer
básicas, genéricas y especificas
profesionales, actitudinales y laborales
laborales y especificas
Question 3
Question
Las competencias específicas se adquieren con la transmisión y asimilación por parte de la persona
Answer
True
False
Question 4
Question
Las competencias básicas son ese conjunto de habilidades que se adquieren durante los primeros años de vida y que son indispensables para poder tener un correcto desarrollo personal
Answer
True
False
Question 5
Question
Las competencias genéricas son conocimientos, actitudes, valores y habilidades que no están relacionados entre sí y no permiten el desempeño satisfactorio de la persona.
Answer
True
False
Question 6
Question
Las [blank_start]competencias[blank_end] son considerados recursos cognitivos que influyen en el desarrollo de la persona, tanto a nivel personal, como social y laboral.
Answer
competencias
Question 7
Question
La competencia [blank_start]metodológica[blank_end] implica reaccionar aplicando el procedimiento adecuado a las tareas encomendadas y a las irregularidades que se presenten, encontrar [blank_start]soluciones[blank_end] y transferir experiencias a las nuevas situaciones de trabajo
Answer
metodológica
metodológica, soluciones
Question 8
Question
Según Leonard Mertens los tipos de competencias se pueden dividir en genéricas, básicas y especificas.
Answer
True
False
Question 9
Question
¿ cuáles son las ventajas y limitaciones de un modelo de gestión por competencias?
Answer
El Enfoque por Competencias responde mejor a los requisitos del puesto y hace más transparente el mercado de trabajo.
Habilidades para la lectura y escritura
Question 10
Question
La certificación por competencias es aplicable en los países en donde las relaciones laborales se basan en títulos profesionales.