Seminario (en proceso de terminación)

                                   MARKETING PERSONAL: La imagen que proyectamos es la unión de diferentes fuerzas que están en nuestro interior, razón por la que requiere ser balanceada para trasmitir el mensaje que realmente queremos.Son estrategias de venta de tu propia imagen, dirigidas a tener una mejor proyección en la vida personal y laboral, debemos administrar nuestra imagen como se administra una empresa.Procurar siempre proyectar lo que somos, nuestra imagen es el sello de nuestra calidad profesional, vestirnos de acuerdo al lugar de trabajo y situación, la educación.

                       LA INTELIGENCIA EMOCIONALCapacidad  para administrar correctamente nuestras emociones, ser asertivo de acuerdo a la situación.Las personas inteligentes pelean con las palabras no con las acciones.Cualidades importantes en el medio laboral, éstas son las personas  que necesitan las empresas.Analísese  a si mismo, debe saber que le estresa para evitar caer en el errores de la agresividad, la ofensa y por consiguiente la vergüenza y el arrepentimiento de las acciones cometidas.La inteligencia emocional agrupa al conjunto de habilidades psicológicas que permiten apreciar y expresar de manera equilibrada nuestras propias emociones, entender las de los demás, y utilizar esta información para guiar nuestra forma de pensar y nuestro comportamiento.  http://es.wikipedia.org/wiki/Inteligencia_emocional 

http://masmarketingpersonal.com/nuestros-servicios/que-es-marketing-personal/

      TEMAS A TRATAR: Marketing personal La inteligencia emocional Hoja de vida Entrevista laboral

BIENVENIDOS 

HOJA DE VIDA

Currículum vítae es el conjunto de experiencias de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. En la mayoría de los casos su presentación en forma de documento es requisito indispensable para solicitar empleo. ... http://es.wikipedia.org/wiki/Hoja_de_vida

TIPOS DE HOJAS DE VIDA:Forma único: Se les solicita más que todo  a los profesionales y cuando se va a contratar con el estadoMinerva: Lo solicitan casi siempre en las empresas de vigilancia y aquellas otras que prefieran este formato por la cantidad de información que el formato exige.Hoja de vida: Aquella que realizamos en un ordenador su presentación correctamente debe de ser en hojas y carpetas kimberly, foto pegada (no escaneada ), la impresora debe ser a láser.Información que lleva esta hoja de vida:Datos personales: Nombre completo Número de teléfono y celular Dirección Correo Estado civil Perfil profesional:Descripción de si mismo a nivel profesional y características personales, (no escribir soy una persona responsable, respetuosa pues es algo obvio que deben de tener todos los profesiones). Se inicia con una pequeña introducción de la profesión, año en que terminó, si tiene alguna especialización escribir el área, la experiencia laboral (si no tenemos esperiencia laboral podemos hacer voluntariados para obtenerla), habilidades.(perfil no demasiado largo uno o dos hojas) debemos recordar que con ésta introducción laboral tratamos de convencer al empleador para que nos contrate.Así mismo, estar actualizando el currículo de acuerdo al trabajo y tenerlo siempre listo, para no llegar a cometer errores por el afán. Formación académica:En este espacio va de técnicas en adelante, comenzando por el título de la carrera, institución, semestres realizados, la fecha en que se culminó la carrera y el año de inicio. (no poner carreras que no se hayan terminado o cuando sólo nos hace falta que se nos otorgue el diploma plasmarlo así: a la espera de grados o en proceso de grados) Formación complementaria:Allí podemos plasmar cursos cortos como seminario, talleres, capacitaciones, cursos virtuales, entre otros, le asignamos la fecha y  las horas.(de acuerdo al cargo que vallamos a ocupar  es la experiencia laboral y los estudios que ponemos, pero cuando no se tiene experiencia laboral y se solicita cualquier oficio de la empresa o institución si se puede poner diferentes títulos)Experiencia laboral:Nunca podemos poner una experiencia de trabajo en el cual salimos mal librados de la empresa o de hace veinte años,  tampoco cargos en los que sólo nos desempeñamos  uno, dos , tres meses o si no masamos el período de prueba  (las experiencias laborales también se ponen de acuerdo al cargo solicitado) entonces, ponemos el nombre de la empresa, jefe inmediato, cargo, teléfono, tiempo trabajado, motivo de retiro,algunos empleadores nos piden que adjuntemos  carta laboral y/o recomendaciones.Referencias personales:Sólo plasmar a aquellas personas importantes (profesionales técnicos, tecnológicos...) relacionado con su desempeño. El nombre completo, teléfono, hace cuanto lo conoce y profesión.Errores en la hoja de vida:Mala calidad de la impresión y en hoja normal (se ve excelente en hoja kimberly), la foto no debe  ser escaneada sino pegada y que no tenga mucho photoshop, errores de sintaxis, lapicero diferente a negro y  de trazo entrecortado, la hoja de vida que compramos siempre la debe de llenar  la misma persona, no tachar ni corregir con corrector en el texto, omisión de datos importantes como números de teléfono, sin margenes de icontec, no es recomendable poner "hoja de vida". 

ENTREVISTA LABORAL: La primera impresión es la que cuenta Mostrar interés en las preguntas de la entrevista Evitar hablar de conflictos familiares No mostrar interés por el salario en medio de la entrevista, puede ser al final y educadamente. No usar coloquialismo Evitar la confianza con el o los reclutadores    Si no se tiene experiencia decir los logros obtenidos en los voluntariados Antes de asistir debemos prepararnos  física y mentalmente No hablar por teléfono en la sala de espera No usar adjetivos calificativos No hablar de nosotros en tercera persona Contacto visual con el reclutador  dejar los clichés No poner los codos en la mesa, jugar con los lapiceros entre otros No sentarse antes de que nos digan que nos sentemos Al saludar no estirar la mano, hay personas que o saludan así Debemos de procurar obtener la máxima información sobre la empresa y el puesto al que se presenta.

C¿? PREGUNTAS: ¿Por qué debo contratarlo? ¿Por qué quiere trabajar en ésta  empresa? ¿Cuánto quiere ganar? ¿Cuáles considera que son sus mayores virtudes?  ¿Por qué cree que es el mejor candidato para esta vacante? Cuénteme acerca de usted ¿Está buscando trabajo en otras empresas también?  

Le gustaría más información acerca de éste último tema, aquí le dejo 6 páginas que posiblemente  incrementaran su conocimiento: Saber qué responder en su encuentro con las personas de Recursos Humanos, le puede ayudar a construir el empleo que desea:http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/quno-responder-en-una-entrevista-de-trabajo-... Simulador de entrevista de trabajo: http://www.aliadolaboral.com/personas/se4/BancoConocimiento/P/p-simulador-de-entrevista-de-trabajo/p... Entrevista de trabajo: http://es.wikipedia.org/wiki/Entrevista_de_trabajo 25 preguntas típicas en las entrevistas de trabajo: http://www.taringa.net/posts/info/1736642/Entrevista-de-trabajo-25-preguntas-tipicas.html 5 errores que dañan la entrevista de trabajo: http://blog.zonajobs.com/postulantes/5-errores-que-danan-la-entrevista-de-trabajo/ Las entrevistas que no faltan en una pregunta de trabajo: http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/las-preguntas-siempre-hacen-entrev...

             FINEspero que hayasido de su agrado

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