Gestión del pago de sueldos y salarios del personal

Bloque II. Gestionar el pago de sueldos y salarios del personal

Propósito: Al final del bloque, el estudiante será capaz de gestionar el pago de sueldos y salarios, mediante la elaboración manual y/o electrónica de nómina, así como la realización del pago correspondiente al personal; según las disposiciones legales vigentes y lineamientos establecidos por la empresa.Núcleo temático Nómina del personal: Conceptos Estructura de la nómina y elementos que la conforman Procedimiento para realizar el cálculo de percepciones del trabajador según las disposiciones legales vigentes y lineamientos establecidos por la empresa Procedimiento para realizar el cálculo de deducciones del trabajador según las disposiciones legales vigentes y lineamientos establecidos por la empresa Procesamiento para calcular el monto total de movimientos e incidencias del personal Procedimiento para verificar montos totales de acuerdo con movimientos e incidencias del personal Procedimiento para elaborar de la nómina manual y electrónicamente Procedimiento para archivar documentación de movimientos e incidencias Comprobantes, formas y reporte de pago Conceptos Características Procedimiento para elaborar comprobantes, formas y reportes de pago Procedimiento para solicitar recursos económicos al área de finanzas Procedimiento para realizar pago del importe al personal y recuperar comprobantes firmados Procedimiento para elaborar el reporte de pago y organizar comprobantes para su entrega

Conceptos Generales Salario: De acuerdo al Artìculo 90 de la LFT, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada laboral. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia.Nómina:Lista de empleados con los sueldos o salarios correspondiente a cada uno de ellos.