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Description
Mind Map by Maria de los Angeles Jimenez Villa, updated more than 1 year ago
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Created by Maria de los Angeles Jimenez Villa
about 8 years ago
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Legislación Laboral.
- DERECHO
LABORAL
COLOMBIANO
- RAMAS
- Derecho individual del trabajo
- Derecho colectivo del trabajo
- Derecho de la seguridad social
- Derecho personal laboral
- Derecho laboral administrativo
- Derecho laboral internacional
- Derecho cooperativo
- Derecho individual del trabajo
- PRINCIPIOS
- Finalidad
- Intervención del Estado
- Carácter de orden público de
las Normas Laborales
- Derecho a la seguridad social
- Derecho al trabajo y libertad de trabajo
- Derecho a la huelga
- Obligatoriedad
- Derecho a la asociación
- Igualdad de los empleados
- Finalidad
- Es un conjunto de principios,
acciones y normas que regulan la
relación: Trabajador - Empleador -
Estado
- CARATERÍSTICAS
- Es
reciente
- Avanza a medida
que surgen las
necesidades
- Es poco
solemne, surge
de la realidad
- Sentido clasista por la
desigualdad entre
empleador y trabajador
- Tiende a la
internacionalización
- Es
reciente
- RAMAS
- SALARIO
- Es el dinero que recibe una
persona de la empresa para la
que trabaja en concepto de
paga.
- SALARIO EN ESPECIE
- Alimentación, habitación o
vestuario.
- Se le suministra al
trabajador o a la familia
- Si el empleador devenga el salario
mínimo legal, el valor del salario en
especie no podrá exceder el 30%
- Alimentación, habitación o
vestuario.
- SALARIO MÍNIMO
- Cantidad mínimo fijada por la administración
que debe recibir al menos cualquier persona
por desempeñar un trabajo en jornada laboral.
- Cantidad mínimo fijada por la administración
que debe recibir al menos cualquier persona
por desempeñar un trabajo en jornada laboral.
- El pago del salario lo hace el
empleador.
- El salario debe pagarse una vez se
haya cumplido el periodo de trabajo
pactado entre las partes.
- AUXILIO DE TRANSPORTE
- Subsidia el costo de movilización
de los empleados desde su casa
al lugar de trabajo.
- Se paga a los trabajadores que
devengan hasta 2 salarios mínimos.
- Subsidia el costo de movilización
de los empleados desde su casa
al lugar de trabajo.
- Es el dinero que recibe una
persona de la empresa para la
que trabaja en concepto de
paga.
- PRESTACIONES
SOCIALES
- Son dineros adicionales al
salario que el empleador
le debe reconocer al
trabajador
- LEGALES
- Prima de servicios
- Cesantías
- SISTEMA ESPECIAL DE LIQUIDACIÓN
ANUAL Y DEFINITIVA DE CESANTÍAS
- Se maneja a través de
los "Fondos de Cesantías"
- Fue creado en
1990
- Aplica a los
trabajadores:
- Vinculados por contrato de
trabajo a partir del 1º de
enero de 1991
- Trabajadores antiguos que
se acojan a este sistema.
- Vinculados por contrato de
trabajo a partir del 1º de
enero de 1991
- Se maneja a través de
los "Fondos de Cesantías"
- SISTEMA ESPECIAL DE LIQUIDACIÓN
ANUAL Y DEFINITIVA DE CESANTÍAS
- Auxilio de
cesantías
- Tiene como fin
brindarle al
trabajador un
medio de
subsistencia a la
terminación del
contrato.
- Para liquidar este auxilio
se toma como base el
último salario mensual
devengado, siempre que no
haya tenido variación en
los últimos 3 meses
- Tiene como fin
brindarle al
trabajador un
medio de
subsistencia a la
terminación del
contrato.
- Vacaciones
- Dotaciones
- Son las prestaciones
establecidas por la ley,
no pueden ser
renunciables o
cambiadas.
- Prima de servicios
- EXTRALEGALES
- Licencia de
Maternidad
- Licencia de
Maternidad
- LEGALES
- Son dineros adicionales al
salario que el empleador
le debe reconocer al
trabajador
- EL TRABAJO
- Es toda actividad humana
libre, lícita, ya sea material
o intelectual y que se rige
por un contrato de trabajo
- OIT
- Su objetivo es buscar la
paz, además de
promocionar y proteger
los derechos del trabajo
- Convenios
- CONVENIO 29 Trabajo forzoso
- CONVENIO 98 Derecho de sindicación y negociación
- CONVENIO 100 Igualdad de remuneración
- CONVENIO 105 Abolición de trabajo forzoso
- CONVENIO 111 Discriminación (empleo y ocupación)
- CONVENIO 138 Edad mínima
- CONVENIO 182 Peores formas de trabajo infantil
- CONVENIO 169 Pueblos indígenas y tribales
- CONVENIO 29 Trabajo forzoso
- Su objetivo es buscar la
paz, además de
promocionar y proteger
los derechos del trabajo
- Es toda actividad humana
libre, lícita, ya sea material
o intelectual y que se rige
por un contrato de trabajo
- CONTRATO DE
TRABAJO
- TIPOS
- Verbal
- Derecho a prestaciones
sociales; se celebra de palabra
- Derecho a prestaciones
sociales; se celebra de palabra
- Escrito
- - Documento firmado por ambas
partes: Nombres, lugar y fecha
de celebración, domicilios,
duración y periodo de pago
- - Documento firmado por ambas
partes: Nombres, lugar y fecha
de celebración, domicilios,
duración y periodo de pago
- Realidad
- Surge de lo que ocurre
en la práctica
- A término
fijo
- A término
inferior a un año
- A término indefinido
- Por obra o labor
contratada
- Ocasional o
transitorio
- A término
fijo
- Surge de lo que ocurre
en la práctica
- Verbal
- PERIODO DE PRUEBA
- Es la etapa inicial del
contrato de trabajo
- Su objetivo es que el
empleador aprecie las
aptitudes del trabajador
- No puede durar más de 3 meses.
- Es la etapa inicial del
contrato de trabajo
- TIPOS
- LEY 1000 DE 1993
- Pensiones
- Asegurar a la población el
cubrimiento de riegos
derivados de la vejez, la
invalidez y la muerte.
- Fondo de
pensión Público
- Fondo de
pensión privado
- Fondo de
pensión Público
- Asegurar a la población el
cubrimiento de riegos
derivados de la vejez, la
invalidez y la muerte.
- Salud
- La afiliación a esta
depende de nuestra
situación económica
- Régimen
subsidiado
- Régimen
contirbutivo
- Régimen
subsidiado
- La afiliación a esta
depende de nuestra
situación económica
- Riesgos
Profesionales
- Normas destinadas a prevenir y
proteger los efectos de
enfermedades y accidentes que
pueden ocurrirles en el trabajo
- Normas destinadas a prevenir y
proteger los efectos de
enfermedades y accidentes que
pueden ocurrirles en el trabajo
- Pensiones
- CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
- Normas que regulan la
relación entre trabajadores
y empleadores
- Título Preliminar
- Principios generales
- Derecho indivudual
- Derecho colectivo
- Derecho indivudual
- Principios generales
- Normas que regulan la
relación entre trabajadores
y empleadores
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