FOL

FOLEl derecho del trabajo: resumen1- Origen del derecho del trabajo: conjunto de normas que regula la relacion entre empresario y trabajador.2- El trabajo y el derecho laboral: El trabajo tiene que reunir unos requisitos: personal, dependiente, voluntario, por cuenta ajena, retribuida.- Actividades recluidas del derecho laboral: El trabajo por funcionamiento publico. Prestaciones personales obligatorias. Actividad de consejero. Trabajo a titulo de amistad o voluntariado. Trabajo realizado en negocio familiar. Actividad de comunicación. - Actividades laborales especificas: Personal de alta dirección. Empleados servicio hogar. Penados en las instituciones penitenciarias. Deportistas profesionales. Artistas en espectaculo publico. Representarte de comercio. Minusvalidos en centros especiales de empleo y estibadores portuarios. 3- Las fuentes del derecho del trabajo:Son los órganos de los que procede las normas jurídicas, que pueden ser de origen interno o externo.3.1- Fuentes internas, relaciones laborales por: La constitución: es nuestra norma suprema y prevalece sobre el resto de leyes. Leyes y reglamentos: que comprenden las leyes orgánicas, ordinarias, decreto ley, decreto legislativo y los reglamentos. Los convenios colectivos: es un acuerdo negociado entre trabajadores y empresarios. Los contratos de trabajo: son los contratos entre trabajadores y empresarios. La costumbre: que se aplica cuando no exista una ley, un convenio o un contrato. Los principios generales del derecho. 3.2- Fuentes externas: Los tratados internacionales: son los convenios aprobados por las cortes y publicados en el boletín del estado. Organización internacional del trabajo: promover acciones para mejorar las condiciones de trabajo y nivel de vida de los trabajadores. La Unión Europea: elevar el nivel de vida de los trabajadores y equiparar condiciones laborales entre los païses de la unión. Actuaciones laborales de la Unión Europea: Libre circulación. Condiciones de trabajo. Cualificaciones profesionales. Acceso a la función pública. 5- Derechos y deberes de los trabajadores:Están reconocidos en la constitución y en el estatuto de os trabajadores.-Derechos: trabajo y libre elección de profesión: Libre sindicación. Negociación colectiva. Reunión. Huelga. Participación de la empresa. Formación profesional. Ocupación del puesto de trabajo. Integridad física y protección en materia de seguridad e higiene. Respeto a la intimidad y a la dignidad. Percepción puntual del salario. No ser discriminado por edad, sexo, raza, estado civil, ideas religiosas. - Obligaciones: Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo, observar las medidas de seguridad e higiene. Contribuir a la productividad de la empresa. Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario. No competir con la actividad de la empresa. Cuantas se deriven del contrato. 5.1- El poder de dirección:es la facultad del empresario en la organización del trabajo.- El poder disciplinario: es la facultad del empresario para sancionar al trabajador por las faltas cometidas, el trabajador puede desobedecer las ordenescuando afecte a su vida privada, si son peligrosas, riesgo grave para la salud, atente a su dignidad personal o sean ilegales.5.2- El poder de la vigilancia y el derecho a la intimidad:el empresario podra adoptar medidas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, siempre respetando la dignidad y intimidad de las personas y la legalidad vigente.