4215724
| Question | Answer |
| Diversität | Förderung menschlicher Vielfalt |
| Diversity Management | vielfältige Ressourcen (z.B. aus kulturell-ethischem Hintergrund) nutzen |
| interkulturelle Kompetenz | ist eine notw. Voraussetzg. für eine angem., erfolgr. und für alle zufriedenst. Kommunikation, Begegnung und Kooperation zwischen Menschen aus unterschiedlichen Kulturen. Resultat eines Lern-& Entwicklungs-prozesses. Voraussetzung: Bereitschaft zur Auseinandersetzung m. fremden kulturellen Orientierungssystemen |
| Untersuchung Knippenberg&Schippers | dass sozial oder kulturell heterogene Arbeitsgruppen homogenen Arbeitsgruppen bei der Bewältigung bestimmter Gruppenaufgaben überlegen sein können |
| Welche zwei Sichtweisen sind wichtig? | Ökonomisch solzial-politisch |
| Einflussfaktoren auf die Diversität | demografischer Wandel zunehmende Internationalisierung |
| demografischer Wandel | Änderung eines oder mehrerer Merkmale in einer Bevölkerung (z.B. Altersstruktur, Ausbildungsstufe) |
| Internationalisierung | offene Grenzen und Austauschprogramme unterstützen diesen Prozess, z.B. Erasmusprogramm. Zusätzlich eine Rolle spielt die internationale Vereinheitlichung der Abschlüsse |
| 3 Komponenten für die Diversität im Berufsalltag eines Psychologen | 1. das Bewusstsein um persönliche Einstellungen ggü. sozial und kulturell unterschiedlichen Klienten, 2. adäquates Wissen über untersch. Kulturen und soziale Gruppen, 3. Fähigkeit, auf die Kultur abgestimmte Interventionstechniken zu nutzen. |
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