Eignungsdiagnostische Interviewformen

Question	Answer
Behavior Description Interview (BDI) von Janz, Hellervik & Gilmore, 1986	folgt der Grundannahme, dass Verhalten in bestimmten Situationen in der Vergangenheit der beste Prädiktor für Verhalten in entsprechenden zukünftigen Situationen ist. Es wird nach dem Verhalten des Interviewten in tatsächlich erlebten Situationen gefragt. Der Interviewte soll tatsächlich erlebte kritische Ereignisse schildern und wie er diese bewältigt hat.
Situational Interview (SI) von Latham, Saari, Pursell & Campion, 1980	geht von der Grundannahme aus, dass sich Menschen entsprechend ihren Zielen und Absichten verhalten. Es werden bestimmte zukünftige Situationen in den Fragen vorgestellt, in denen kritische Ereignisse ablaufen, es erfasst, wie der Interviewte sich vorstellt, dieses kritische Ereignis zu bewältigen.
Multimodales Interview (MMI) von Schüler, 1992	kombiniert das Vorgehen nach dem BDI und dem SI mit weiteren gut gesicherten Ergebnissen der Forschungen zum Eignungsinterview.

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