5 шагов эффективного найма для взлета Вашего бизнеса_1

Description

обучение Mind Map on 5 шагов эффективного найма для взлета Вашего бизнеса_1, created by poyankovskay on 03/05/2014.
poyankovskay
Mind Map by poyankovskay, updated more than 1 year ago More Less
poyankovskay
Created by poyankovskay over 10 years ago
poyankovskay
Copied by poyankovskay over 10 years ago
poyankovskay
Copied by poyankovskay over 10 years ago
poyankovskay
Copied by poyankovskay over 10 years ago
6
0

Resource summary

5 шагов эффективного найма для взлета Вашего бизнеса_1
  1. Критерии отбора и привлечения персонала
    1. Перспектива развития
      1. Обучение
        1. Карьерный рост
        2. Образование, стаж
          1. Функционал
            1. Что делает
              1. За что отвечает
                1. Кому подчиняется
                  1. Характер работы (командировки, график работы)
                  2. Финансовая привлекательность
                    1. Оклад
                      1. Компенсационный пакет (надбавки, служебный транспорт, оплата сотовой связи и т.п.)
                        1. Премии (предусмотрены или нет)
                        2. Личностные качества
                        3. Привлечение кандидатов
                          1. Источники поиска
                            1. Внутренние
                              1. Сотрудники компании
                                1. Знакомые сотрудников
                                  1. База данных
                                  2. Внешние
                                    1. Интернет
                                      1. СМИ
                                        1. Учебные заведения
                                          1. Кадровые агентства
                                          2. Личные контакты
                                          3. Объявление
                                            1. Составляем
                                              1. 1. Логотип компании и/или название компании. 2. Перечень должностных компетенций. 3. Конкретные требования. 4. Какие условия предлагаются. 5. Контактная информация и контактное лицо.
                                                1. Придумайте "крючок", которым можно зацепить кандидата. О самой скучной должности можно рассказать интересно
                                                2. Размещаем
                                                  1. СМИ
                                                    1. Интернет
                                                      1. Телевидение
                                                  2. Предварительное знакомство с соискателями
                                                    1. По телефону
                                                      1. Выясняем место жительства(проясняя на сколько удобно будет добираться до работы)
                                                        1. Проясняем требования связанные с искомой должностью
                                                          1. Принимаем решение о приглашении для дальнейшего собеседования
                                                            1. Представляемся, уточняем с кем разговариваем
                                                            2. E-mail
                                                              1. Грамотность, если есть такое требование
                                                                1. Задает ли вопросы. Какие вопросы
                                                                  1. Можно выслать анкету и затем все проанализировать, приглашать ли на собеседование
                                                                  2. Рассматриваем резюме
                                                                    1. Грамотность если есть такое требование
                                                                      1. Удобочитаемость
                                                                        1. Краткость
                                                                          1. На какие должности претендует, одна или несколько
                                                                            1. Наличие или отсутствие профессионального опыта
                                                                              1. Знаю и умею
                                                                                1. Последовательность
                                                                              2. Решение
                                                                                1. Анализ и оценка кандидата
                                                                                  1. Внешний вид
                                                                                    1. Голос
                                                                                      1. Физическое состояние
                                                                                        1. Поведение
                                                                                          1. Уверенность
                                                                                            1. Ход мыслей
                                                                                              1. Гибкость ума
                                                                                                1. Опыт, работы образование
                                                                                                  1. Отношение к прежнему месту работы
                                                                                                    1. Личность кандидата
                                                                                                      1. Отношение к прежнему месту работы
                                                                                                        1. Поведение в экстремальных ситуациях
                                                                                                          1. На основании прохождения интервью
                                                                                                          2. Приглашаем на работу
                                                                                                            1. Или отказываем
                                                                                                            2. Отбор кандидатов
                                                                                                              1. Интервью
                                                                                                                1. Выход из собеседования (10%)
                                                                                                                  1. Договариваемся о следующей встрече
                                                                                                                    1. Либо о звонке и сообщении принятия решения
                                                                                                                    2. Ядро (80%)
                                                                                                                      1. Выясняем подходит ли кандидат по 4 компетенциям
                                                                                                                        1. Может
                                                                                                                          1. Хочет
                                                                                                                            1. Управляемость, совместимость
                                                                                                                              1. Безопасность
                                                                                                                            2. Вход в собеседование (10%)
                                                                                                                              1. Приветствие
                                                                                                                                1. Устанавливаем контакт
                                                                                                                                  1. Согласовываем плана последовательности
                                                                                                                                2. Анкета
                                                                                                                                  1. Проверка отзывов
                                                                                                                                  Show full summary Hide full summary

                                                                                                                                  Similar

                                                                                                                                  Проверьте свои знания: как поставить ударение в слове?
                                                                                                                                  Елена Гончарова
                                                                                                                                  Как да използваме You Tube при обучението на децата
                                                                                                                                  Рада Стефанова
                                                                                                                                  Проверьте свои знания: как поставить ударение в слове?
                                                                                                                                  Елена Гончарова
                                                                                                                                  Cognitive Psychology - Loftus and Palmer (1974)
                                                                                                                                  Robyn Chamberlain
                                                                                                                                  Statistics Key Words
                                                                                                                                  Culan O'Meara
                                                                                                                                  English Poetry Key Words
                                                                                                                                  Oliviax
                                                                                                                                  Marriage and Family Life - Edexcel GCSE Religious Studies Unit 3
                                                                                                                                  nicolalennon12
                                                                                                                                  Unit 203 Revision: Installation Technology Question Bank No.1
                                                                                                                                  Oliver Balay
                                                                                                                                  Music symbols
                                                                                                                                  Sarah Egan
                                                                                                                                  General Pathoanatomy Final MCQs (301-400)- 3rd Year- PMU
                                                                                                                                  Med Student