null
US
Sign In
Sign Up for Free
Sign Up
We have detected that Javascript is not enabled in your browser. The dynamic nature of our site means that Javascript must be enabled to function properly. Please read our
terms and conditions
for more information.
Next up
Copy and Edit
You need to log in to complete this action!
Register for Free
5086492
ENTREVISTA
Description
ARH
No tags specified
aprovisionamiento
recursos
humanos
abogado/consejero legal
Mind Map by
Gvty Rey
, updated more than 1 year ago
More
Less
Created by
Gvty Rey
over 8 years ago
27
0
0
Resource summary
ENTREVISTA
técnica de obtención e indagación de datos
proceso de selección de personal
entrevistador
madurez teórica
experiencia
habilidad
desarrollo de rapport
compresión
ética
sinceridad
respeto
aceptación
candidato
Conducta
Condensación
experiencias
fantasías
temores
seguridades
luchas
contradicciones
recuerdos
sueńos
aspiraciones
ambiciones
intereses
éxitos
fracasos
conflictos
estilo de crianza y educación
patologia grave de caracter
manifestaciones
limite
narcicista
neurosis
ruptura esquizofrénica paranoide psicotica temprana
ansiedad neurótica clásica
crisis
accumulation de cargas de afecto hasta llegar al estallido
modifica la conducta
convencer de ser el mejor
contacto con la realidad
involucra
observación
comunicación no verbal
aspectos inconscientes
tono e intención de voz
cambios de rubor
titubeos
recurrencia de tema
movimientos corporales
gesticuloción
omisiones
olvidos
silencios
congruencia
contenido
forma del relato
sentir
medir
reflexionar
analizar
diagnosticar
estructura de la personalidadPersonalidad
Voluntad
relaciones interpersonales
actitud
actividades profesionales
activdades laborales
formada entre 0 - 7 años
creatividad
optimismo
dedicación
pronosticar
reomendar
uso de silencios
empatía
modelo clinico
errores
inducción
no permitir la libre respuesta
incitación
respuestas obvias
uso de language no acorde al individuo
objetivo
alianza de trabajo (Greenson, 1998)
extensión de las respuestas
cooperación
suminstro de información
estilo de vida
relación racional que hace posible la cooperación del entrevistado dátate la entrevista
esclarecer conflictos psíquicos que perturban el estado actual del entrevistado (2010)
aspecto central
ansiedad
busca evitar problemas y consecuencias
plantilla de recursos humanos
técnica de análisis de comportamento humano en el proceso de selección de personal
apreciación subjetiva
psiquiatras
periodista
servidores sociales
sociologos
politicos
forma estructurada de comunicación interpersonal, con un objetivo determinado (Grados, 1998)
elementos (Chiavenato, 1998)
fuente
transmisor
canal
decodificar
destino
proceso de comunicación entre entrevistador y candidato para ocupar una jerarquía dentro de una organización
objetivos
analizar y conocer la psicodinamica del sujeto
conocimiento de sintomas y conflictos neuróticos y de carácter
rasgos de personalidad
estructura del carácter
grado de transtorno
proporcionar información sobre el puesto
tipo de preguntas
abierta
otorga facilidad y responsabilidad al candidato
facilitadora
alienta el flujo de la conversación del candidato
aclaratoria
alienta la claridad y profundización
confrontadora
desafia las inconsistencias y las contradicciones
directa
logrado el rapport, el candidato asume la responsabilidad de la conversación
entrevista preliminar
ligera, breve y de primer contacto
impresión general
candidato
puesto de trabajo
characteristicas, funciones y atributos
candidatos mas cercanos al perfil
revision sobre las condiciones esenciales
escolaridad
distancia del domicilio
estudios
características físicas
primer filtro
etapas de la entrevista
rapport
establecimiento de un clima emocional agradable
cooperación por parte del entrevistado
continuo
resultado de la interacción a lo largo de la entrevista
apertura
situation distensa
preparación
periodo de investigación
perfil del puesto
requerimientos
datos del candidato
lugar físico
desarrollo
recopilación de información
intereses, presencias y pasatiempos
historia y experiencia laboral
personalidad
aspiraciones personales y profesionales
actividades actuales
analiza
información de la identidad del sujeto
mecanismos de defensa
prueba de realidad
fuerza yóica
exploración de sintomas
primera fase
descartar sindrome organico
analisis
neurosis
relaciones objetables
autoestima
evaluar
memoria
inteligencia
segunda fase
evalua
rasgos de caracter
difusión de la identidad
cierre
sondeo sobre el estado de animo del candidato
diez minutos antes de terminar
cerrar cualquier perturbación anímica
entrevista de análisis
elemento central del proceso de selección
etapa de preselección
dos sesiones
apertura
cierre
entrevista final
resolution entre los participantes
selecciona del mejor candidato
contacto con el jefe inmediato
tipos de entrevista
entrevista no estructurada
acercamiento con el candidato
tema a evaluar
desenvolvimiento del candidato
trayectoria profesional
experiencias
habilidades
requiere de un especialista
consume tiempo
consume tiempo
entrevista mixta
planteamiento de preguntas abiertas
planteamiento de preguntas cerradas
entrevista estructurada
mediante un formato previamente establecido
en base a una guia
curriculum vitae
solicitud de empleo
orientada hacia un tema
limite de tiempo
perfiles
reacciones del candidato
pautas de comportamiento
rasogos órgano neuróticos
propension a enfermedades
resfriados constantes
presión sanguinea
problemas de salud
retardos
anomalias
bajas
calidad
desempeño
influencia fisiologica en la funciones orgánicas resultante de actitudes inconscientes
conversión
fantasía somática
lenguaje corporal
somatización
tipos de sintomas
equivalentes de efectos
exteriorizados por medio de mecanismos motores
sudoración excesiva
sentimiento de vergüenza
cambios en la química
persona insatisfecha
estado hormonal
fuente de pulsiones
en base a como se perciben los estímulos
concecuencia fisica de actitudes inconscientes
bajo la influencia de necesidades instintivas
factores pulsionales
cambio somático
combinaciión de rasgos
conflictos inconscientes
influencia
química hormonal
genera
sintomas somáticos secundarios
alteraciones físicas
selección de la region afectada
fenómeno físico
menos resistencia
a través
circunstancia presente
órganos expuestos
capacidad de la función del órgano
presentar un impulso instintivo
fantasias sexuales inconscientes
simbolism,o
desamparo
dependencia
depresión
enojo
tiendencia a conseguir ganancias
a través de
expresiones de minusválida
information que se debe de rastrear
gastritis
migraña
colitis
hipertensión
antecedentes medicos
actitud pasiva y dependiente
manifestaciones sutiles
limpiarse la nariz
aclarar la garganta
resequedad de la boca
preguntar
¿qué lo pone nervioso?
rasgos psicopáticos
personalidad limitrofe
transtorno narcisista
identidad agradable
inteligente
manipulador experto
sarcástico
vida sana
psicologica o fisicamente
demasiada activa sin presentar fatíga
función deficiente del yo en cuanto control de impulsos
no asumen las consecuencias de sus actos
impulsivos e irresponsables
muestra poca tolerancia a la frustración
calculador
analiza y medita respuestas por adelantado
sensibilidad para captar la intencionalidad de los demás
rasgos paranoides
relación de dependencia
caracter inquieto, ansioso, aprehensivo e inseguro
busqueda de un objeto sustituto
identificación con el agresor
compensación de aislamiento y soledad
egolatría
idea de ser grandioso
rencoroso
evade responsabilidades
rasgos depresivos
sentimiento de inferioridad
sentimiento de culpabilidad
cansancio
indiferencia
vida personal
vida laboral
indecisión
en base a hechos traumáticos
agresión reprimida
expresiones
moivmientos lentos
mirada fija
actitud de reflexión
tono de voz monotono
periodos de mania
servilismos
inferir la característica del super yo internalizado
masoquismo moral
necesidad de perdón
acceptation pasiva del fracaso
sobreesfuerzos
rasgos histéricos
exageración
drematización y uso de superlativos
uso de la fantasía
busca ser el centro de atención
búsqueda de reconocimiento
a traves de
habilidades
capacidades
estimulación externa
rasgos obsesivos
apego a estándares
orden, puntuaidad, escrupulosidad, rectitud,
evitación de castigo
trayectoria profesional en busca de poder
reaseguramiento emocional
evita la afectividad
competitivo
intenta dominar la entrevista
técnico y racional
detecta estructuras de personalidad
anticipa conflictos
capacidad de integración
manejo racional de recursos
toma de decisiones
alta jerarquia en la organización
patología profunda de caracter
organización fronteriza
mecanismos psicóticos desestructurantes
narcisismo patológico
personalidad entre la neurosis y la psicosis
deficiencias en la integración del yo
sintomas de origen neurótico
ansiedad
tendencias sexuales polimorfas
personalidad prepsicótica
adicciones
distorsión de la personalidad
fantasias
en crisis
presentan reacciones peligrosas
Show full summary
Hide full summary
Want to create your own
Mind Maps
for
free
with GoConqr?
Learn more
.
Similar
Admin Recursos Humanos
Andrea Rivera Ca
Recursos Humanos
Mar Ramirez9710
Administración de Recursos Humanos.
Sebastian Hernandez Rodriguez
evaluacion
michelle del monte alfaro
recursos humanos maria angelica
mariangelica06
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Ana Paula Laria
La actividad productiva de la empresa
José Ramón Pazos
Administración
Isamar Garay
Quiz Reciclaje
Tatiana Ortega
tets en linea medio ambiente , hábitos y protección
Leydi Lorena Gómez
Educación para los derechos humanos
fernando lucio
Browse Library