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Description
Mind Map by rossimary2308, updated more than 1 year ago
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Created by rossimary2308
almost 9 years ago
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Responsabilidad y sanciones en Materia
de Seguridad y Salud Laboral
- Responsabilidad Objetiva
- Se le conoce también como Responsabilidad Sin Culpa
- El patrono responde por los daños físicos que recibe el trrabajador
en la realización de sus labores o como consecuencia de ellas
- El demandante no necesita probar la culpa, negligencia,
imprudencia o impericia del patrono
- El demandando debe demostrar que el daño se produjo por
la conducta inexcusable del trabajador
- El empleador responde de acuerdo a las indemnizaciones
tarifadas en la LOPCYMAT (Art. 130 y sigs)
- De acuerdo a la LOTTT responde objetivamente en caso de no
haber inscrito al trabajador en el IVSS o por haber actuado con
imprudencia o negligencia
- Se le conoce también como Responsabilidad Sin Culpa
- Responsabilidad Subjetiva
- Fundada exclusivamente en la culpa
- Depende la la conducta imprudente o
negligente del empleador
- El empleador queda obligado a indemnizar y es
responsable tanto civil como penalmente
- No aplica si el trabajador está inscrito en el IVSS. Los Daños
morales serán determinados por un Juez Laboral
- Responde por las indemnizaciones
correspondientes a Lucro Cesante y Daño Moral
- Fundada exclusivamente en la culpa
- Responsabilidad Penal
- LOPCYMAT
- Ante la ocurrencia de un infortunio de trabajo
- Se responde frente a los organismos de control Estatal
- Genera pena corporal
- Requiere la ocurrencia del infortunio
- Su gradación depende del tipo de discapacidad
- Discapacidad total permanente (imposibilidad para realizar los
actos elementales de la vida diaria): de 5 a 9 años de prisión
- Discapacidad total permanente para cualquier tipo de
actividad: de 5 a 8 años de prisión
- Discapacidad total permanente para el trabajo
habitual: de 4 a 7 años de prisión
- Discapacidad parcial permanente: de 2 a 4 años de
prisión
- Discapacidad temporal: de 2 meses a 2 años de prisión
- Discapacidad temporal (imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para
realizar los actos elementales de la vida diaria): de 2 a 4 años de prisión
- Discapacidad total permanente (imposibilidad para realizar los
actos elementales de la vida diaria): de 5 a 9 años de prisión
- Se determina en proceso judicial por ante la jurisdicción penal
- Se responde frente a los organismos de control Estatal
- Ante la ocurrencia de un infortunio de trabajo
- LOTTT
- Privativa de Libertad
- Desacato a la orden judicial de reenganche en el
procedimiento de estabilidad
- Desacato a la orden administrativa de reenganche de un
trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral
- Violación del derecho a la huelga,
- Incumplimiento u obstrucción de los actos emanados del
Ministerio del Trabajo o las Inspectorías del Trabajo
- Cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo
- Desacato a la orden judicial de reenganche en el
procedimiento de estabilidad
- Privativa de Libertad
- LOPCYMAT
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