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Description
Cultura, mudança,
poder, política e
processos
organizacionais
- Cultura
- Conj. de valores, crenças e hábitos
partilhados pelos membros de
uma organização produzindo
normas de comportamento
- Características
- normas, valores, filosofia,
clima interno, as regras
- normas, valores, filosofia,
clima interno, as regras
- Níveis
- Artefatos, valores,
pressuposições
- Artefatos, valores,
pressuposições
- Elementos
- Estratégia, tecnologia,
estrutura e pessoas
- Estratégia, tecnologia,
estrutura e pessoas
- Conj. de valores, crenças e hábitos
partilhados pelos membros de
uma organização produzindo
normas de comportamento
- Política
- Em seu sentido original, a ideia de
política provém da visão de que,
quando os interesses divergem, a
sociedade deve prover um meio
que permita aos indivíduos
acertar suas diferenças por meio
da discussão e negociação.
- Organização como
Sistemas Políticos
- Autocracia
- "Vamos fazer desse jeito"
- "Vamos fazer desse jeito"
- Burocracia
- "Devemos fazer desse jeito"
- "Devemos fazer desse jeito"
- Tecnocracia
- É melhor fazermos desse jeito
- É melhor fazermos desse jeito
- Democracia
- "Como devemos fazer?"
- "Como devemos fazer?"
- Autocracia
- Plíticas Organizacionais
- Interesse
- Conflito
- Poder
- Interesse
- Fontes de Poder
- Em seu sentido original, a ideia de
política provém da visão de que,
quando os interesses divergem, a
sociedade deve prover um meio
que permita aos indivíduos
acertar suas diferenças por meio
da discussão e negociação.
- Mudança
- Fases
- Mudança
- Recongelamento
- Descongelamento
- Mudança
- Influências
- Perfil força de trabalho
- Tecnologia
- Choques Econômicos
- Competição
- Tendências Sociais
- Política
- Perfil força de trabalho
- Gestão da
Mudança
- Mudança Individual
- Mudança Organizacional
- Mudança Individual
- Fases
- Poder
- Legítimo
- Competência
- Referência
- Recompensa
- Legítimo
- Processos
organizacionais
- Planejamento
Annotations:
- Planejamento
- Organização
Annotations:
- Organizar
- Direção
- Controle
- Certificar-se de que os atos dos membros da organização
levam-na de fato em direção aos objetivos estabelecidos.
- Certificar-se de que os atos dos membros da organização
levam-na de fato em direção aos objetivos estabelecidos.
- Influenciar a motivação dos colaboradores, empregados
e servidores a realizar tarefas essenciais
- Controle
- Arrumar e alocar o trabalho, a autoridade e os
recursos entre os membros da organização,
- Pensar antecipadamente os objetivos e ações
- Processo é o modo sistemático
de fazer coisas.
- Planejamento
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