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Teoria de Relaciones Humanas (Elton Mayo)

Realizado por: David Prada C.i:23.446.573 (Ciencia y Tecnologia de la Edu.)
Origen
1. Surgio en EE.UU
  1. Como Concecuencia de las Esperiencia obtenida en Hawthorme en Wester Electric (1924 - 1933)
  2. Por la Necesidad de Corregir la Deshumanisacion del Trabajo
  3. Para el Desarrollo de las llamadas Ciencias Humanas (Psicologia,Sociologia)
Experimento Hawthorme
1. Primera Fase
  1. Intensidad de la Luz
    1. Factor Psicologico
      1. Obreros Producian lo que Creian
2. Segunda Fase
  1. Doce Periodos
    1. Concluyendo
      1. Habia Amistad
      2. Diversion en el Trabajo
      3. Se Construyo un Grupo
3. Tercera Fase
  1. Las Entrevistas fueron un Exito
    1. Se descubrio
      1. Organizacion Informal
        Estandares de Producion
        Penalisacion entre ellos
        Liderasgo de algunos Obreros
4. Cuarta Fase
  1. Estudiar la Organizacion Interna de los Obreros
    1. Extrategias
    2. Penalisaciones
Concluciones del Experimento Hawthorme
1. Nivel de Producion
  1. Depende
    1. Integracion Social
      1. Mayor Integracion mas Dispocicion a Producir
2. Comportamiento Social del Hombre
  1. Empleados Actuan como parte de un Grupo
3. Recompensa y Sanciones Sociales
  1. Obresos Producian menos para no Perder Amistad
    1. Demostrando ser
      1. Buenos Compañeros y Colegas

Teoria de Relaciones Humanas (Elton Mayo)

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