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DIRECCION EN EL AREA DE PERSONAL
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MAPA MENTAL
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direccion en el area de personal
Mind Map by
Juanita Luevano
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Juanita Luevano
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DIRECCION EN EL AREA DE PERSONAL
DEFINICIONES DE DIRECCION
Es una etapa del proceso administrativo, llamada tambien ejecusion, comando o liderazgo
para Burt K. Scanlan: es la coordinacion del esfuerzo comun de los subordinados para alcanzar las metas de la organizacion
para Leonard J. Kasmier es la guia y supervicion de los esfuerzos de los subordinados para alcanzar las metas de la organizacion.
ETAPAS DE DIRECCION
toma de desiciones
integracion
motivacion
comunicacion
supervision
PRINCIPIOS BASICOS DE DIRECCION DE HERNRY FAYOL
Principio de autoridad y responsabilidad
principio de la disciplina: obediencia
principio de la unidad de mando: un trabajador recibe ordenes de un solo patron
principio de unidad de direccion: unidad de accion y coordinacion de desfuerzos.
principio de centralizacion y decentralizacion: 1ra. autoridad y responsabilidad concentrada. 2da. autoridad y responsabilidad compartida
PRINCIPIOS DE DIRECCION DE HAROLD KOONTZ
Principio de dirigir el objetivo: se influye en las personas para que contribuyan a cumplir la metas
principio de armonia del objetivo: armonizar las metas personales.
principio de unidad de mando: relacion con un solo superior para que no haya problemas.
PRINCIPIO DE DIRECCION DE LOURDES MUNCH
impersonalidad de mando
de la supervision directa
de la jerarquia
de la solucion de conflicto
aprovechamiento del conflicto
PRINCIPIOS DE NICOLAS MAQUIAVELO
dependencia de las masas: el gobierno depende de las masas
cohesion: retencion del poder.
liderazgo: busca asitir al principe en adquirir las tecnicas de liderazgo
derecho a la supervivencia: el principe debe estar alerta de los desordenes para afrontarlos.
DIRECCION DEL AREA DE PERSONAL
PARTICIPATIVA
democratica
con valores
con autoridad lineal staff y funcional
compromiso
capacidad de escuchar y con empatia
capacidad para negociar en terminos de ganar-ganar
ESTILOS DE LIRERAZGO
DIRIGIR: El lider define rolesy le dice a las personas que hacer
persuadir: se comporta como director y proporciona apoyo
participar: el lider y el seguidor toman desiciones conjuntamente
delegar: el lider proporciona poca direccion.
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