Processo de Criação

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• O processo do Conhecimento

1. PROMOTORES ESPIRAIS
   1. Condições
      1. Intenção
         1. Estratégia Organizacional
            1. Avalia e justifica o conhecimento criado
      2. Autonomia
         1. Nível individual
            1. Motivação dos indivíduos no Processo de Criação
      3. Variedades de requisitos
         1. Maximização e Garantia de Vários Níveis Organizacional
            1. Proporciona interligação entre Várias unidades através de redes de informação
      4. Flutuação e caos criativos
         1. Estimular a interação entre o ambiente externo e Organizacional
            1. Interrupções,Colapso de rotinas, Hábitos ou Estruturas congnitivas
         2. Fruto real na organização
            1. Incentivar os subordinados a metas desafiadoras, através de evidências de uma crise interna
      5. Redundância
         1. Posição Intecional relacionada as atividades organizacional
            1. Fornecimento de sugestões e Informações com perspectivas diferentes
   2. ESPIRAL DO CONHECIMENTO
      1. Socialização
         1. Compartilhado
            1. Tácito ao Tácito
               1. Experiência
               2. Imitação
               3. Observação
               4. Prática
      2. Externalização
         1. Conceitual
            1. Tácito ao Explicíto
               1. Simbologia
               2. Slogans de modelos
               3. Escrita
      3. INTERNALIZAÇÃO
         1. Operacional
            1. Explícito ao Tácito
               1. Realiza aprendizagem
               2. Aplica o conhecimento
               3. Faz acontecer
      4. COMBINAÇÃO
         1. Sistêmico
            1. Explícito ao Explítico
               1. Troca de conhecimento
                  1. Internet
                  2. Reuniões
                  3. Documentos
                  4. Ligações Telefônicas
2. CONHECIMENTO
   1. Codificado
      1. Armazenamento Fora do Cérebro
         1. Explícito
   2. Empírico
      1. Experiências Vividas
         1. Tácito
   3. TRANSFERÊNCIAS
      1. Audição
         1. Informações de modo Indireto
            1. palestras ou audivisual.
      2. Tradição
         1. “aprender fazendo”
            1. Método eficaz, através de rotinas
      3. Informais
         1. Redes Sociais
            1. Círculos de amizades
      4. Formais
         1. Gerar conhecimento
            1. Treinamentos
      5. Organizacional
         1. Tempo
            1. Gestão de tempo
               1. Ciclo de vida do projeto
         2. Linguagem
            1. Comum Empresarial
         3. Confiança
            1. Alta gerência,define normas e Valores
               1. Procura de soluções Práticas em curto período e Reduções de tempo
         4. Poder
            1. Conhecimento
3. FASES
   1. Compartilhamento do conhecimento tácito
      1. Trabalho em equipe
         1. Alcance de Metas
   2. Criação de conceitos
      1. Pensamento Livre
         1. Raciocínio
   3. Justificação dos conceitos
      1. Custos
         1. Lucros
            1. Contribuição para crescimento empresarial
   4. Construção de um arquétipo
      1. Novo produto através de protótipos
         1. Requisitos
            1. Redundância de informações
   5. Difusão interativa do conhecimento
      1. Autonomia
         1. Níveis Ontológicos
4. DIMENSÕES
   1. Epístemológica
      1. Modo em que o indivíduo age para desenvolver suas estruturas de pensamento
   2. Ontológica
      1. Conhecimento criado pelos indivíduos e transformado em conhecimento,em nível de grupo e em nível organizacional.
5. INOVAÇÃO
   1. Sistemas de Inovação
   2. Gestão de Conhecimento
      1. Informações Coletadas
         1. Talentos
            1. Produtividade
   3. Inteligência Competitiva
      1. Gerenciais
         1. Decisões
            1. Estratégias de Negócios
   4. Modelos de Inovação
      1. Criação do Novo ou Melhorado para Organização
6. Universidade Cooperativa
   1. Explícito
      1. Treinamentos Aulas Palestras
   2. Tácito
      1. coaching e mentoring.