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GESTÃO DE COMPETÊNCIAS DE DESENVOLVIMENTO

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Camila Akemy
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santiagoamaral
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Camila Akemy
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GESTÃO DE COMPETÊNCIAS DE DESENVOLVIMENTO
  1. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
    1. C H A
      1. Conhecimento: Saber
        1. Habilidade: Saber Fazer
          1. Atitude: Querer Fazer
          2. Tipos de Competências
            1. Competência Essencial
              1. Conhecimento>Capacidade> Vontade Geram vantagem competitiva e agrega valor ao cliente
                1. Niveis de Aprendizagem
                  1. Capacidade
                    1. Aprendizagem
                      1. Comportamento
                        1. Condutas
                    2. Competência Específica
                      1. Técnico <conhecimento>
                        1. Ferramentas/Tecnologia/ Metodologia/Processos
                        2. Comportamental <atitude>
                          1. Tomada de Decisão/ Iniciativa/Liderança/Criatividade
                        3. Competência Interpessoal e Individual
                          1. Competência Profissional
                            1. Insumos
                              1. Conhecimento Habilidade Atitude
                              2. Desempenho
                                1. Comportamento Realizações Resultados
                              3. C. Acadêmica
                                1. C. Física
                                  1. C. Afetiva
                                    1. C. Cotidiana
                                  2. Competência Organizacional
                                    1. Gestão de Pessoas por Competência
                                      1. Capital Humano
                                        1. Gestão da Mudança
                                          1. Mudança Pessoal
                                            1. > Provocar Mudanças > Lidar com Pessoas > Comportamento > Atenção ao Meio
                                            2. Gestão Estratégica da Mudança
                                              1. > Antecipação >Mobilização > Realização > Perspectiva Dinâmica
                                            3. Recursos Humanos > Eficiência no Processo
                                              1. Produtividade > Efetividade nos Resultados
                                                1. Competência > Eficácia no Capital Humano
                                                2. Competências Globais > Organização Gestão do Desenvolvimento > Foco na Carreira
                                                  1. Sistema Integrado de Gestão de Pessoas
                                                    1. Sistema de Avaliação Treinamento e Desenvolvimento Recrutamento e Seleção Remuneração / Alocação / Sucessão / Carreira
                                                  2. DIFICULDADES: Resistência/Falta informação/Cultura Organizacional/Atualização/Ambiente
                                                    1. DESAFIOS: Reorganização da Instituição/Treinamento/Formação do Colaborador/Compartilhar Experiência
                                                      1. ADQUIRIR OU DESENVOLVER COMPETÊNCIAS
                                                        1. Captar competências externas
                                                          1. Desenvolver Competências Internas
                                                            1. Acompanhamento e Avaliação
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