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Description
Mind Map by Lina Palacios, updated more than 1 year ago
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Created by Lina Palacios
almost 9 years ago
|
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El psicólogo en el
contexto del trabajo
- Psicólogo del trabajo o
de las organizaciones
- Perfil
- Competencias
- Características
que debe tener
el psicólogo
para trabajar
en el campo
organizacional.
- Habilidades de entrevista, establecimiento de un clima adecuado y obtención de colaboración
- Habilidades de entrevista, establecimiento de un clima adecuado y obtención de colaboración
- Características
que debe tener
el psicólogo
para trabajar
en el campo
organizacional.
- Lo constituye
el conjunto de
competencias
que debe
desarrollar una
persona para
el desempeño
optimo de una
labor
- Competencias
- Sus roles
- Rol general
- Estudio,
diagnostico,
coordinación,
intervención,
control y
gestión del
comportamiento
humano en las
organizaciones.
- Contribuye a
la generación
de valor
mediante la
gestión y el
desarrollo del
talento
humano
- Contribuye a
la generación
de valor
mediante la
gestión y el
desarrollo del
talento
humano
- Estudio,
diagnostico,
coordinación,
intervención,
control y
gestión del
comportamiento
humano en las
organizaciones.
- Su rol principal
- Estudio del
comportamiento
humano en el
trabajo y en la
intervención con el
objetivo de
optimizar el
rendimiento, la
seguridad y la
satisfacción de las
personas en el
trabajo. Para así
llevar a cavo de
manera efectiva y
eficaz de los
propósitos
de dicha
organización.
- Estudio del
comportamiento
humano en el
trabajo y en la
intervención con el
objetivo de
optimizar el
rendimiento, la
seguridad y la
satisfacción de las
personas en el
trabajo. Para así
llevar a cavo de
manera efectiva y
eficaz de los
propósitos
de dicha
organización.
- Rol general
- Profesional
especializado en el
comportamiento de
las personas en el
contexto del trabajo
- Perfil
- Toma en cuanta la psicología Humanista
- La teoría del psicólogo Abraham Maslow
desarrolló y formuló una jerarquía de las
necesidades humanas.
- Se aplica en la administración
- Se aplica para conocer el comportamiento de
las personas subordinadas para conformar una
política que satisfaga las necesidades en los
individuos de alguna organización empresarial.
- Dicha teoría ofrece un esquema para el
comportamiento del administrador y es muy
usada en la selección y departamentos de
recursos humanos en empresas.
- Dicha teoría ofrece un esquema para el
comportamiento del administrador y es muy
usada en la selección y departamentos de
recursos humanos en empresas.
- Se aplica para conocer el comportamiento de
las personas subordinadas para conformar una
política que satisfaga las necesidades en los
individuos de alguna organización empresarial.
- Características que debe tener
el hombre en la autorealización
- a.. Vivir todos los aspectos de la
vida de manera total, activa, con
absorción y concentración completa.
- b. Imaginarse la vida
como un proceso continuo
de toma de decisiones.
- c. Aprender a escuchar el interior.
- d. Ante la duda se debe ser honesto.
- e. Tener coraje de expresar su propia opinión.
- f. Potenciar aquello que desarrollamos mejor.
- g. Estar atento a las pack experiencias
- g. Estar atento a las pack experiencias
- f. Potenciar aquello que desarrollamos mejor.
- e. Tener coraje de expresar su propia opinión.
- d. Ante la duda se debe ser honesto.
- c. Aprender a escuchar el interior.
- b. Imaginarse la vida
como un proceso continuo
de toma de decisiones.
- a.. Vivir todos los aspectos de la
vida de manera total, activa, con
absorción y concentración completa.
- Se aplica en la administración
- La teoría del psicólogo Abraham Maslow
desarrolló y formuló una jerarquía de las
necesidades humanas.
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