Gestión de recursos humanos por competencia

Sistemas emocionales
1. Los logros como motivación (eficiencia)
2. El poder como motivación (pensamiento asociativo)
3. Pertinencia como motivación (necesidad de estar con otros)
Empowerment
1. Compartir información con todos
2. Autonomía a través de l estructura organizacional
3. Equipos autodirigidos
Competencias que garantizan el éxito (técnicas y/o específicas - gestión y/o comportamiento
1. Conocimientos
2. Habilidades
3. Cualidades
4. Definición:
  1. Característica subyacente del individuo y formas de comportamiento
    1. Tipos
      1. Motivación (Intereses de una persona)
      2. Características: (físicas o respuestas)
      3. Concepto propio (actitudes-valores)
      4. Conocimiento (información que tiene)
      5. Habilidad (desempeño)
    2. Clasificación
      1. Logro y accón
      2. Ayuda y servicio
      3. Influencia
      4. Gerenciales
      5. Cognoscitivas
      6. Eficacia personal
    3. Grados
      1. Liderazgo
        Alto
        Bueno
        Mínimo necesario
        Insatisfactorio
Levy Leboyer
1. Competencias individuales (propiedad del individuo
2. Competencias de la empresa (desarrollas por individuo, pertenecen a la empresa
Inteligencia emocional
1. Aptitud personal
  1. Autoconocimiento
  2. Auterregulación
  3. Motivación
2. Aptitud social
  1. Empatía
  2. Habilidades sociales
Aplicación en recursos humanos
1. Selección (perfiles)
2. Entrevistas
3. Evaluaciones
4. Compra-venta de empresas
5. Plan de carrera
6. Descripción de puestos
7. Capacitación
8. Desarrollo RH

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Gestión de recursos humanos por competencia

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