PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO EN EL TRABAJO COMUNITARIO

Description

hhhhhhhhh
dzuluaga4616
Mind Map by dzuluaga4616, updated more than 1 year ago
dzuluaga4616
Created by dzuluaga4616 over 9 years ago
2097
0

Resource summary

PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO EN EL TRABAJO COMUNITARIO
  1. PARTICIPACIÓN
    1. DEFINICIÓN: proceso social y de procesos psicosociales mediante los cuales las personas se movilizan para la consecución de ciertos objetivos que les permiten satisfacer necesidades y producir cambios sociales
      1. ALCANCES Y BENEFICIOS: se convierte en un proceso de interaccion donde todos los participantes aportan solidariamente y que ademas permite fomentar los espacios de enseñanza- a´rendizaje para el desarrollo y crecimiento de la comunidad
        1. DIFICULTADES: *tendencias políticas en el proceso de participación *exclusión de otros participantes dentro de la comunidad *contradicción entre as costumbres de la comunidad y los cambios propuestos para la misma
        2. COMPROMISO
          1. DEFINICIÓN: el compromiso asume visos de cualidad, de virtud, de condición necesaria para trabajar en, con y para la comunidad
            1. CARÁCTER MOTIVADOR: motivación que suministra fuerza y resistencia en la decisión de actuar para alcanzar un fin
              1. CARÁCTER CRÍTICO: *Ausencia de reflexión teórica y de rigor metodológico *Creer que cualquier cosa que provenga de las personas de la comunidad es una verdad absoluta *Concientizador o iluminador que se ve a si mismo como un salvador de la gente alienada
                1. CARÁCTER VALORATIVO: el compromiso es un elemento netamente ligado a aspectos éticos y políticos como la justicia e igualdad social, los derechos humanos, los intereses y las necesidades de las comunidad, en especial al respeto por el otro. Estos principios básicamente direccionan el trabajo comunitario
                  1. RELACIÓN ENTRE LA PARTICIPACIÓN Y EL COMPROMISO
                    1. NIVELES DE PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO EN LA COMUNIDAD
                      1. NÚCLEO DE MÁXIMA PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO
                        1. PARTICIPACIÓN FRECUENTE Y DE ALTO COMPROMISO
                          1. PARTICIPACIÓN ESPECÍFICA, MEDIANO COMPROMISO
                            1. PARTICIPACIÓN ESPORÁDICA, BAJO COMPROMISO
                              1. PARTICIPACIÓN INICIAL O TENTATIVA, BAJO COMPROMISO
                                1. PARTICIPACIÓN TANGENCIAL, COMPROMISO INDEFINIDO
                                  1. CURIOSIDAD POSITIVA O AMABLE, NO HAY COMPROMISO
                                  2. EFECTO: producción de análisis profundos debido a la participación de los agentes internos y externos para la mezcla de condiciones de la comunidad
                                    1. ¿POR QUÉ PARTICIPAR COMPROMETIDAMENTE? porque permite obtener beneficios y bienestar para si mismo y para los demás
                                  3. EJES DEL COMPROMISO: *EJE 1: respuesta colectiva *EJE 2: necesario en agentes externos e internos *EJE 3: todo tipo de grupos
                                    1. ¿DE QUIEN ES EL COMPROMISO? el compromiso es de carácter bilateral ya que se requiere de la apropiación de dicho aspecto por parte del científico o del investigador (agente externo) y de los miembros de la comunidad (agente interno).
                                    Show full summary Hide full summary

                                    Similar

                                    Pautas Para Una Organización Exitosa En El Siglo XXI (Tom Kelley)
                                    Diego Galindez
                                    Género Dramático:Representa algun episodio o conflicto de la vida de los seres humanos.
                                    a01021685
                                    Utilizacion del Tiempo Libre
                                    Miguel Angel FackPro
                                    examen
                                    dannysarat
                                    Gestión de proyectos
                                    juan26gz
                                    REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
                                    Johana Tomalá
                                    Investigación de mercados
                                    Marco Antonio S�nchez de Dios
                                    temas de psicofisiologia
                                    dinafaisury
                                    MECANISMES
                                    annaplanas
                                    FUNDAMENTOS DE LA PLANIFICACIÓN MICROCURRICULAR
                                    gabriela.vazquez
                                    guerra de los mil dias
                                    daniel felipe da